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刘新苗

员工工伤与职业病预防与处理实务

刘新苗 / 劳动法律法规培训讲师

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课程目标

通过本课程的学习,掌握工伤的情形、视同工伤的情形,发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容,已经在工伤发生过程中的疑难杂症。

课程大纲

一、工伤与职业病的概念;

二、工伤的原则与特征;

三、工伤的六大情形,视同工伤的三大情形;不认定为公司的三大情形;

四、工伤期间的薪资福利待遇问题;

五、工伤期间的护理费如何处理;

六、工伤期间遇到其他病情发作,医药费如何处理;

七、工伤需要到外地就医的,餐费、交通费、住宿费如何报销;

八、工伤认定的时间对企业和个人是如何规定的;

九、工伤鉴定是在什么时候进行的。

十、劳务派遣工在用工单位发生的工伤如何处理;

十一、外包工在工作场地发生的工伤如何处理;

十二、员工要求延长时间进行工伤鉴定该如何进行;

十三、员工发生交通事故后,企业是够要报工伤;

十四、工伤认定的等级1-4级的,一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定;

十五、工伤认定等级5-6级的,一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定;

十六、工伤认定7-10级的,一次性伤残补助金如何规定;

十七、工伤员工提出解除和终止,企业是否需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金;

十八、工伤员工死亡后,一次性丧葬补助金怎么计算;

十九、工伤员工死亡后,一次性工亡补助金如何计算;

二十、哪些情形丧失领取抚恤金呢?

二十一、非法用工造成的工伤死亡如何处理;

二十二、骗取工伤保险该如何处理;

二十三、职业病防治的措施;

1、职业病防治制度的公示;

2、职业病岗位应当在劳动合同中告知;

3、不得安排未成年人以及怀孕、哺乳期妇女从事职业病岗位;

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

二十四、师生互动提问。


 


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