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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 豆世红
常 驻 地：广东
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：课程背景企业的业务迅速增长，然而可用的管理干部严重缺乏。企业在选拔人才工作中，没有一个客观的标准体系和认证制度。员工的职业发展通道单一，核心人才的保留和...
培训讲师： 初勇钢
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解什么是任职资格以及任职资格的价值。 系统掌握职位分层分类与员工职业发展通道设计方法与技能（课程重点）。 掌握如何从公司战略、核心价值观、绩效挑战...
培训讲师： 罗振海
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：◆掌握岗位工作分析与岗位技能矩阵的理念、工具和方法，提升人才驾驭能力和管理水平； ◆掌握如何开展岗位工作分析与岗位技能矩阵，为绩效考核和选、用、留、调整及晋级晋升提供实际操作落地； ◆掌握如何应用...
培训讲师： 张庆
常 驻 地：石家庄
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、使学员明确组织的效率、效益与组织架构之间的关系； 2、使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架； 3、使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧； 4、规范企业人力资源管理...
培训讲师： 许华
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1. 讲出人才测评在人才管理环节中的重要作用 2. 对人才测评有清晰的概念 3. 能够对不同层次人才需求选取正确的测评方式 4. 确立和描述企业人才测评正确的方向 5. 知道何时需要进行人才测...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：组织架构是企业战略承接的最直接体现，科学有效的组织结构是确保高效管理的基础，是企业有序实现经营目标的基础保障。 通过本次课程的学习，使学员掌握组织架构设计的原则、流程及方法，学会能够根据企业的特点设...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.理解岗位分析在人力资源管理中的作用，分清工作分析的不同导向； 2.掌握岗位分析的结果，如何运用到人力资源管理各个不同模块中； 3.通过练习，能够独立开展岗位分析工作并编写出岗位说明书。...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询...
培训讲师： 王雷军
常 驻 地：石家庄
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：目标1：理解企业岗位分析的真正意义 目标2：了解现代企业岗位分析与薪酬体系设计思路 目标3：掌握岗位分析与薪酬体系设计的流程与方法 目标4：掌握不同薪酬模式的设计方法 目标5：掌握不同岗位人员...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：组织架构是企业战略承接的最直接体现，科学有效的组织结构是确保高效管理的基础，是企业有序实现经营目标的基础保障。 通过本次课程的学习，使学员掌握组织架构设计的原则、流程及方法，学会能够根据企业的特点设...
