提高中层领导管理能力

引  言  你在为谁工作？
1. 市场经济社会职业生涯发展的特点
2. 在没有终生职业的社会里，如何终生有职业
3. 职业对你来说是干活？工作？职业？事业？
4. 列出个人与企业的交易清单，正确看待个人与企业的关系
5. 做企业需要的人，形成职场核心竞争力
6. 职业生涯质跃发展的前提：树立新观念 学习新知识
**讲　正确理解职业，避免职业认识误区
1. 职业的六个内涵
2. 天职概念——敬业精神
3. 如何避免常见职业认识误区
4. 职业发展与人生需求及人生价值的关系
5. 人生需求与人生价值的实现——利他性利己
第二讲  掌握职业生涯发展规律
1. 职业生涯发展险象环生，同时充满机遇
2. 人生发展的十个阶段
3. 学习生涯与职业生涯的关系
4. 外职业生涯的重要性
   什么是外职业生涯
   外职业生涯的特征及其重要性
5. 内职业生涯的关键性
   什么是内职业生涯
   内职业生涯的特征及其关键性
6. 二者相互促进关系
   内外职业生涯的关系
   内外职业生涯关系运用：感恩企业——为梦想打工
   内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
   内外职业生涯关系运用：什么是好的工作
7. 职业生涯发展的两个基本规律
第三讲  胜任本职工作实践
1. 长期影响个人收入的关键因素
2. 你的职场价值是多少
3. 喜欢与能力
   喜欢正在干的工作
   分清喜欢做与应该做
4. 职业生涯发展路上无空白点
   机会与能力的关系
   推卸责任=放弃成功
   正确认识责任与机会
   将失误及教训转化为宝贵的经验财富
5. 提高能力的六个层次
6. 从被动工作到创新工作：同一职位发展的四阶段
   学习阶段......
   进步阶段......
   掌握阶段......
   熟练阶段......
第四讲　提升职业化素质，成为优秀职业人
1.  职业人的思维起点
2.  职业人的思维方式
   有效思维
   无效思维
   有害思维
3.  职业化必备的观念与意识
   没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
   重视份外的工作，才能获得更多的锻炼与提升机会
   全力“应付”与全力“以赴”
   主动意识与全局意识
   市场意识与客户意识
   问题意识与解决意识
   危机意识与创新意识
4.  什么是职业化
   道德社会化 性格角色化
   言行专业化：从家常语言到职场语言
   能力结果化 结果认同化
5.  职业化素质的四个方面
   正确的观念
   专业的知识
   娴熟的技能
   成熟的心理
6.  成为优秀职业人的转变
第五讲　职场快速进步有方法
1. 如何面对上级或同事的批评与赞美
2. 如何有效的向上级或同事学习
3. 职场快速进步二十方法
   汇报工作......
   请示工作......
   总结工作......
   布置工作......
   交接工作......
   回顾工作......
......
第六讲　做人生的主角：职业生涯规划
1.  什么是职业生涯规划
2.  职业生涯规划的性质及特点
3.  职业生涯规划的前提：认识自我
4.  潜能测评的三种方法
5.  职业生涯规划的十项内容
结  语  享受生命这旅程：心灵成长 做好的自己
1.  生命中的五种年龄
   生物生命周期
   社会生命周期
2.  心理年龄决定职业生涯发展成就
3.  个人职场目标形象描述
 
穿插训练内容
1.团队协作训练 (训练及比赛六次,其中决赛一次)
    提升团队凝聚力
    提升沟通与协调能力
    改善工作方法
    提高工作效率
穿插短片内容
    世界知名激励大师：约翰·库缇斯
    列宁在1918
    ……
 
考试、答疑及听取建议