员工职业素质与自我激励的系统训练内训-诺达名师职业素质内训

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李松颐

员工职业素质与自我激励的系统训练内训

李松颐 / 团队领导力课程导师

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

**单元：工作与我

1. 职业理念导引与学习团队建立

2. 视频分享：《生命之巅》

重获追寻卓越的激情

3. 团队竞赛：“卓越之舞”

4. 重新审视工作与我，引发行动声明

第二单元：遇见未知的自己

1. 研讨学习：尤·哈里之窗，遇见未知的自己

2. 视频案例：**《橄榄球》片段，解读自我潜能

3. 潜意识冰山与我的昨天、现在与未来

4. 个人职业能力四度修炼素质模型

第三单元：个人职业能力之自我控制

1. 自我控制对于职业者的价值与意义

2. 个人职业能力（高度）才能因子之一：成就导向

① 研讨：《约翰平凡人的葬礼讣文》

② 工作品质=个人品牌

③ 让执行力成为高效能职业者的代言

3. 个人职业能力（高度）才能因子之二：知行合一

① 你的梦想决定你是谁

② 不是习惯成就你，就是习惯毁掉你

③ 案例分享：《一直陪在你身边的伙伴》

4．个人职业能力（高度）才能因子之三：勇气

① 个人自信与自负

② 自我挑战，做更好的自己

③ 意志力：个人与事业成功的关键

第四单元：个人职业能力之建立关系

1. 个人生活与职业发展的基础：建立关系

2. 个人职业能力（宽度）才能因子之四：同理心

① “我看见你，我在这里！”

② 从设身处地看人际交流的方式

③ 培养自我及对他人情绪感知能力

3. 个人职业能力（宽度）才能因子之五：沟通

① 现场模拟：你能有效沟通吗？

② 走出沟通的常见误区

③ 同理心反馈的五个步骤

4. 个人职业能力（宽度）才能因子之六：平衡情智

① 人际交往的三部曲

② 掌控情绪就是掌控未来

③ 压力转化技巧：保持平衡

第五单元：个人职业能力之发展专业

1. 今天的组织需要的是博有专长的职业者

2. 个人职业能力（深度）才能因子之七：心智模式

① 稻盛和夫的人生哲学：人生事业方程式

② 改善心智的TWA创造性循环

③ 激扬天赋

3. 个人职业能力（深度）才能因子之八：学以致用

① 视频研讨：如何学会学习

② 促进职业者的发展型经历

③ 个人才能素质发展行动教练计划

4．个人职业能力（深度）才能因子之九：专注

① 团队项目：“谁比谁高”

② 功败垂成的关键，要事**

③ 获得他人认可专业的不二法门：专注与投入

第六单元：团队协作之成功长青

1. 个人职业能力（深度）才能因子之十：主动积极

① 问题研讨：半瓶可乐与半瓶矿泉水

② 自动自发与自我授权

③ 吸引力法则：正向聚焦

2. 个人职业能力（深度）才能因子之十一：激励

① 成功者如何播种梦想

② 痛定思痛，厚积薄发

③ 视频研讨：《Team Hoyt》,自我激励的五个要素

3. 个人职业能力（深度）才能因子之十二：自我更新

① 关于改变的阻力与机会

② 人生六大支柱与平衡轮

③ 学习总结：为自己出征，做更好的自己

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