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江新安

研发人员职业素养

江新安 / 产品创新与研发管理讲师

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课程目标

　　通过课程的学习系统地提升研发人员的综合素质，实现自我管理和自我提升：　　 树立全局观，理解企业战略和适应文化、具备需求、市场意识　　 树立正确的价值观，建立正确的研发理念　　 学习职业生涯规划设计和实施的方法和理念　　 掌握如何有效完成工作的基本方法　　 树立团队合作、共赢协作的理念　　 认识自己的人际风格和特质

课程大纲

1、 正确认识企业及环境

　　□ 企业战略实现与职业能力的关系

　　□ 企业的本质

　　□ 企业文化的认知与适应

　　□ 跟随企业战略

2、 研发人员能力素质模型

　　□ 能力素质模型

　　□ 研发人员必备素质

　　□ 成就动机/目标导向

　　□ 思维能力

　　□ 主动性

　　□ 团队合作

　　□ 坚韧性

　　□ 学习能力

3、 研发人员必备职业意识

　　□ 创新意识

　　□ 责任意识

　　□ 市场意识

　　□ 流程意识

　　□ 改进意识

　　□ 保密意识

4、 研发人员的素质修炼

　　□ 正确的职业心态

　　 积极主动的心态

　　 感恩的心态

　　 务实的心态

　　□ 良好的工作习惯

　　 有效完成任务的方法

　　 时间管理

　　 会议管理

　　□ 顺畅的沟通与合作

　　 沟通的重要性

　　 沟通的障碍

　　 沟通模型

　　 有效沟通的要点

　　 倾听的技巧

　　 提问的技巧

　　 人际风格与沟通

　　 沟通方式的灵活应用

5、 研发人员的需求意识

　　□ 以市场为导向的客户需求采集

　　□ 以市场为导向客户需求采集

　　□ 从候选概念到产品需求包的需求分析工作

　　□ 需求的传递与跟踪

　　□ 需求的评审与解释

6、 研发人员的市场营销意识

　　□ 市场细分

　　□ 理解市场

　　□ 组合分析

　　□ 制定细分市场的业务计划

　　□ 制定产品线的业务计划及产品规划

7、 研发人员的职业规划

　　□ 什么是职业生涯规划？

　　□ 职业生涯规划的模式

　　□ 职业生涯的阶段划分

　　□ 职业生涯与企业的关系

　　□ 职业生涯规划的类型

　　□ 职业生涯规划方法和原则

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