1、新进员工：造积极心态，激发生产力性格积极特质，提升员工的稳定性和忠诚度； 　　2、针对团队：储备优秀管理人才、优化内部团队管理模式，实现高效团队； 　　3、针对企业：塑造新员工敬业、真诚服务的企业文化，提高企业幸福文化指数。

**部分：新员工必备四大好心态素质

一、心态的力量——三个经典试验的启示

1、心态影响能力

2、心态影响生理

3、心态影响职涯

4、新员工的心态素质模型

二、新员工四大心态修炼——阳光心态、积极心态、共赢心态、执著心态

1、阳光心态，让你快乐地去工作

1）塑造阳光心态的公式

2）提升阳光心态三锦囊：认知、心态、行动

行业案例分享：从女服务生演变的成为的博士

2、积极心态，让你拥有更多发展空间

1）互动练习：积极心理暗示VS消极心理暗示

2）游戏启示：小鸡变凤凰

3、执著心态，让你养成良好的职业习惯

1）新员工如何接受新工作挑战：带你进入新的学习区

2）解读管理定律：温水煮青蛙

4、共赢心态：让你融入团队的好办法

1）在团队中，如何理解共赢？

2）故事解读：从西游记中，学习团队的共赢智慧

3）互动体验：换个角度，更懂你！ 

Ø 匹配技术：对比组设置、对比组成效维度确定、测评工具及分析、对比组数据采集及分析

第二部分：做个乐观自信的职场新鲜人      

（关键词：性格特质）

一、乐观的员工更高效

1、乐观的员工是能给别人带来快乐的人

2、快乐带来高绩效——生命在快乐中闪光

3、快乐带来高价值——美丽在快乐中绽放

二、乐观——生命的价值在于持续为人为己创造快乐

1、案例鉴赏：《鲁豫有约：少年天才吴子由》

2、是非明辩：生命的价值

3、文化反省：快乐为什么流失不少

4、领导基因：领导者是能给别人带来快乐和助人实现梦想的人

5、快乐基因：掌握快乐秘方

三、自信——美好人生的力量之源

1、视频鉴赏：信心的威力

2、哈佛成果：人人都能成功

3、缺失危害：不幸与梦灭的根源

4、基因培植：杰出员工自信心的培养

5、警钟长鸣：警惕自大和自我

Ø 匹配技术：体验塑造、信念强化、价值系统化化、性格特质测评及分析、对比组数据采集及分析、岗位匹配度测量

第三部分：沟通姿态与技术

（关键词：有效沟通）

一、课程单元目标

1、员工认识到个体之间的差异，学会包容其他人。

2、员工学会如何取得他人的信任，共同为公司的发展努力。

3、员工学会与他人有效的沟通。

二、课程单元理论

1、人际交互作用分析理论（PAC理论）

2、社会学习理论

3、团队动力学

三、课程单元内容

1、认识人的差异性，提高包容心

2、如何有效沟通

3、如何处理团队中的分歧？

4、沟通互动的特性

5、表层沟通障碍的心理分析

6、如何建立团体中的信任

7、人际风格与沟通

Ø 匹配技术：体验塑造、信念强化、价值系统化化、性格特质测评及分析、对比组数据采集及分析、岗位匹配度测量

第四部分：自我情绪和压力管理核心技术

（关键词：自我管理）

一、情绪概述

1、什么是情绪

2、什么是EQ情绪智能

3、压力与情绪的关系

4、情绪/压力管理在企业管理中的重要性

5、情绪的“钟摆效应”

6、情绪“冰山原理”

7、正确的了解与认知情绪

8、情绪创造人生的快乐与丰富

9、 情绪产生的二大方面

10、用情绪生产力激发员工效能

二、自我压力管理

1、觉察力的培养

2、消减压力的十个技巧

3、化工作压力为助力——为压力寻出路

4、自我催眠技巧的应用 

5、压力管理的有效工具

6、快乐工作，成为情绪主人

Ø 匹配技术：体验塑造、情绪调适技术与能力、情绪改写、对比组数据采集及分析