【课程背景】

随着我国经济实力不断发展，培训作为企业管理的**生产力，担负传承企业愿景的使命，培训发展离不开优质的内训师，内训师的培养关键在技能的培养，内训师实战经验丰富，但授课技巧与控场技巧欠缺，传统灌输式培训效果转化率低，效率不高，本课程依据成人学习特点设计的引导式授课技巧，从“引导”入手，激发学员的学习意愿、提高学员参与度，从而提高培训的转化效果。

【课程收益】

1、有效引导，课程开场更得心应手

2、课程内容组织有条理，结构化表达让学员知识吸取更容易

3、课程内容讲解方法多变，有趣，演绎生动，学员学习不枯燥

4、教学互动形式多变，创新，提高学员的主动参与度

5、课程收尾生动有趣，目标明确，学习转化效率提高

【授课方式】

成果投票法，讲授、视频案例、红包来了、有奖竞赛、角色扮演、实操练习等

【课程特色】

1.运用勾的技术当堂完成案例分析，优化原有课程

2.运用感性演绎技术匹配课程理性内容，确保生动化表达

3.区分不同内容的练习方法，当堂完成案例分析

4.运用学习绩效转化技术当堂完成案例分析，并优化原有课程

5.运用本课程教学理论当堂完成系列教学模拟训练

【授课对象】

企业内训师

【授课时长】

1天（6小时/天）

【授课大纲】

兴趣点设计

1、勾的原则

2、勾的时机

3、勾的方法

1) 开场

2）单元

3）模块

授课方法：讲授 头脑风暴 案例分析 测试 击鼓传花

内容点设计

1、事例

2、信任

3、媒体

4、示范

5、金库

授课方法：讲授 简要事例 权威观点 案例分析 放飞

练习点设计

1、知识类内容

2、技能类内容

3、态度类内容

授课方法：讲授 简要事例 金库 有奖竞赛 张贴法

转化点设计

1、转化原则

2、转化时机

3、转化方法

授课方法：讲授 案例分析 训后探讨 情景分享 击鼓传花

收尾的设计

1、感恩

2、回顾

3、呼吁

4、支持

5、邀请

授课方式：讲授 现场示范 情景模拟 红绿灯