【课程背景】

集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道，对于集团化公司，必须研究一个根本的问题：集团化的主要优势是什么？如何对下属各级公司进行管控设计？

本课程**具体案例分享、组织管控设计的实操，聚焦实际问题形成一套切实可行的、落地的解决方案，真正帮助企业管理者解决集团化公司管控设计中的问题，以更好地应对内外部变化、提升集团化作战能力。

【课程收益】

学习组织管控的系统性方法，了解行业上集团化公司的组织管控方式；

掌握进行组织管控设计的方法，能够诊断组织的现状，定制出适用于本集团的管控方式；

掌握组织管控落地的具体实施步骤，明确集团、子集团、下属公司的权限及边界，确保组织管控真正有效且落地。

【课程特色】

实用性强，以组织中要解决的实际问题为开始，深度结合工作情境、聚焦实战应用；

工具落地，每个管控设计及操作步骤均有具体执行和应用的工具方法，强调应用、不空谈理论。

【课程对象】

集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理等。

【课程时间】

1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、集团组织管控模式概要

集团公司各类型管控方式及关键点

战略管控的特点及关键点

财务管控的特点及关键点

运营管控的特点及关键点

【案例分享：华为管控模式及变迁史】

【案例分享：龙湖集团组织管控及架构演变】

集团化管控的趋势

关于总部定位

关于业务架构

关于决策机制

关于共享服务

【案例分享：某国企对下属公司的授权放权清单】

二、明确下属公司在集团的定位

集团下属公司定位的案例分享

案例1：海尔集团42工贸区域管控模式

案例2：某国企三级组织（集团/各类型子集团/子公司）管控模式

案例3：某省属能源集团的下属公司设定及管控

明确下属公司的战略定位

业务战略定位

流程管理定位

人员权限定位

【研讨共创：所期待的管理模式需要集团提供什么支撑？】

关键人员及必要的政治、社会关系等分析

【研讨共创：关键干系人的四角九力分析及影响策略制定】

三、集团公司如何实现组织管控

组织管控原则：始于战略、终于管理流程

组织管控实现步骤——Step1：确定业务增长层次

战略性业务vs策略性业务

战略性业务的三个层面

【案例分享：中图集团的战略业务与一般业务设计】

组织管控实现步骤——Step2：选定业务管控模式

可供总部选择的三种管控模式

【应用建议：对不同性质、不同层面的业务建议的管控模式】

业务具体采用何种管控模式需参考的因素

【注意事项：任何管控功能均依赖于总部职能部门的发挥】

组织管控实现步骤——Step3：设计组织架构

在运营管理的管控模式下的组织结构选择

【应用建议：管控模式下的组织架构选择】

组织管控实现步骤——Step4：甄选管控手段

核心职能的常见的具体管控手段

【应用建议：常见的六种管控手段及每种管控手段对应的核心要素】

组织管控实现步骤——Step5：确定管理流程

原则：每种管控要素都**制度、流程及流程操作手册实施

集团战略规划流程及示例

战略制定/战略执行/年度经营计划等

集团财务管控流程及示例

预算执行/监控流程/内审等

【案例分享：资金集中管理有的两种典型方式】

集团人力资源管控

对高管人员的选拔/外派/考核激励

【案例分享：集团管控实现后**终实现一个立体的管理运行体系】

四、集团管控实现注意事项及总结答疑

注意事项

底线要求：流程与风控合规

关于治理结构、股权等管理

对于全资公司/控股公司/参股公司的管控及注意事项

课程总结及答疑