【课程收益】

激发参与者的沟通协作意识，从思维意识上打破工作壁垒中隐形“部门墙”

对工作合作中遇到的沟通协作的问题能进行科学理性的分析，找到协作不畅的表象和根本原因

提升跨部门沟通技巧与方法，**提升自身能力打通之前遇到的沟通技巧的问题

提升沟通与协作的策略与方法，从策略上谋求根本改变，由被动变主动，增强协作意识、技巧与方法

【课程特点】

本课程运用国内外培训领域内**新的行动学习模式与传统授课方式相结合，综合讲解、剖析与演练，学中做，做中学，让学员深入课程之中，在倾听、思考与行动中感同身受，全身心投入，并辅以老师深入的结合案例情境讲解部门沟通与协作的技巧与方法，引导参训学员挖掘出当下在部门沟通与协作中的方法不到位，不科学，不系统及方法陈旧等存在的问题，并予以有效的解决。

【授课方式】多样化教学法方式，让课堂生动起来！

课程讲授    案例分析   测评解读  微沙盘导图  引导技术  行动学习  工具解析

【课程对象】

需要提升跨部门沟通与协作的各级职场人士

【课程时长】  

1天，6小时/天

【课程大纲】

**部分：行动学习—体验式教学

一、开场及破冰

二、体验活动：超级运输队

三、感受及分享点评

四、沟通与协作的障碍分析

第二部分：  沟通解析与沟通格局的建立

一、沟通解析及格局的建立

跨部门沟通的目的解析

了解沟通对象

知晓对方期待

沟通对象

了解人们行为的风格特质

梳理自己及沟通对象的风格特点

三、沟通标准八步法

确定人物

确定内容

确定重点

确定逻辑

确定方式

确定场合

确定时间

确定状态

第三部分：跨部门沟通中的技巧

一、沟通中的有力表达

思路更清晰，表达更清楚的金字塔表达模型，让你想的清楚，表达明白!

信息全面表达的5W2H法则

以沟通对象需求为核心的BAF沟通模型

以沟通对象关注为核心的疑问回答式表达

让人易于接受的两种逻辑性表达

沟通中的四种讨论应对方式

二、如何站在对方角度深度倾听

倾听中的障碍分析

深度倾听的方法与训练

倾听当中的三个层次

倾听中的3R法则

三、沟通中的有效提问

日常沟通中的两大提问方式

提问中的注意事项

四、协作与冲突处理的策略

跨部门间如何开展服务协同

跨部门间如何开展指导协同

跨部门间如何开展管控协同

跨部门间如何开展情感协同

五、冲突解决模型

冲突解决的四大策略

冲突发生后自我的调试