课程说明：

积极心理学《幸福优势》研究表明：

在现代经济中，企业**大的竞争优势是幸福且敬业的员工！

员工幸福感提升可以带来 销售收入提高37%，

生产率提高31%，

任务准备性提高19%。

员工的快乐与乐观能让 决策速度提高19%，

业绩增长56%，

创造力成果增加3倍，

客户满意度提高12%。

怎么激发员工和自己快乐工作，化抱怨为积极主动，远离工作倦怠？

本课程带领学员从积极心理学的实验结论中设计出自己的快乐工作方法，并给到大家一套12步“内外双驱”式行动，不断达成个人或团队想要的目标的快乐工作法。

课程优势：全程建构式五星教学法、研讨式、案例式、分享式 快乐学习 寓教于乐

课程时间：1天

课程对象：管理人员、员工、项目团队

课程大纲：

课前导入：分享：你们在工作中，正能量多 还是负能量多？

分享：工作中，有哪些积极主动快乐的时刻？

               积极主动快乐的时侯，工作状态怎么样？

          分享：工作中，有哪些抱怨消极的时侯？

                抱怨消极的时侯工作状态怎么样？  

          讨论：快乐与成功 是什么关系？

                快乐在前 成功在后

一、  积极心理学 关于 积极主动快乐工作 实证结论

     积极心理学《幸福优势》研究结论：

     积极情绪促成认知 实验结论：

     快乐使人更成功   实验结论：

     积极情绪 容易在 商务谈判中 获胜 实验结论：

     积极情绪 让人更有创造力、内驱力 实验结论：

     积极情绪与健康 实验结论：

     积极情绪与沟通协作 实验结论：

 二、闻名全球 派克街鱼市 化抱怨为快乐工作 启示

     教学视频：派克街鱼市哲学

     鱼市 四个哲学

     小组研讨分享：设计出在你自己工作中化抱怨为积极主动正能量的方法？

三、积极主动快乐的秘诀---专注在你的“影响圈”

讨论：哪些人哪些事 让你在工作中总抱怨消极？

   讨论：想抱怨不痛快时应该怎么办？

讲解：影响圈 关注圈

案例：跨部门协作不力 用影响圈思维 怎么解决？

案例：员工抱怨多消极倦怠 用影响圈思维 怎么做？

讲解：积极主动快乐的秘诀：专注影响圈中的问题 三种方法

小组讨论：用影响圈思维重新解决一件自己总是抱怨的关注圈的人和事

  每个人在小组里讲一个自己用影响圈思维化抱怨为积极主动的案例，

每个小组选一个**案例在全班讲。

用12步“内外双驱”式行动，不断达成个人或团队想要的目标

描述未来的场景

把负面描述转变为正面描述

招募支持者

探索目标能带来的好处

找出已经取得的进步

把“做计划”转变成“描述改变之后的样子”

承认挑战

找到自信的理由

做出承诺

坚持记录进步

重新审视目标、行动、资源

共同庆祝成功

应用12步“内外双驱”式行动来设计你目前主要工作目标实现的步骤。

上台表演分享

五、课程结束 回顾课程要点：

微改善计划：