【课程大纲】

一、 工时管理风险防范

1. 三种工时制度对比

2. 加班费的计算标准与工资基数

3. 加班与值班的区别

二、 有效调岗调薪

1. 企业单方调岗的法律风险

2. 对劳动者调岗调薪，应当遵循哪些原则？

3. 如何依法实现对员工的薪资和岗位做调整？

三、 医疗期与病假管理

1. 医疗期的定义

2. 医疗期的期限与计算

3. 医疗期、病假的区别和联系

四、 低绩效员工的依法合规处理

1. “不胜任工作”的衡量标准与检测方法

2. “不胜任工作”员工的处理要点

五、 如何有效处理违纪员工

1. 即时通知解除（过失性解除）劳动合同

2. 如何处理兼职员工

3. 欺诈应聘行为

4. 给用人单位造成重大损害

5. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权？

6. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达

六、 劳动合同终止管理技巧及风险控制

1. 劳动合同终止的唯一条款

2. 劳动合同不得终止或逾期终止的情形

七、 员工离职、跳槽中的常见法律误区及应对技巧

1. 离职员工管理风险防范

2. 劳动者的解除权与补偿金

3. 员工提出辞职的注意事项

八、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

1. 用人单位的解除权与补偿责任

2. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

3. 如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

4. 如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

九、 经济补偿金与赔偿金

1. 需要支付的情形

2. 工龄怎么算？

3. 支付基数及标准

4. 支付时间

十、 退休人员相关政策解读

1. 什么条件可以办理退休？

2. 退休身份类别、岗位性质的认定

3. 缴费年限不够如何处理？可以一次性补缴吗？

4. 如何为职工办理退休？

5. 企业办理退休手续时，应当怎样避免法律风险？