【课程大纲】

一、 切实维护女职工合法权益

二、 女职工保护的相关规定

1. 维护女职工的法律法规有哪些？

2. 《女职工劳动保护特别规定》出台的背景

3. 用人单位应当如何保护女职工的职业健康？

三、 女职工劳动保护工作

1. 依法维护女职工的合法权益

2. 依法维护女职工的特殊利益

3. 女职工的特殊权益有哪些

4. “四期”保护（孕期、经期、产期、哺乳期）

5. 女职工从事禁忌的劳动范围

6. 女职工的劳动就业和帮扶解困

四、  “三期”女职工管理实务

1. 女性产期检查的时间算作工作时间

2. 女性请产期假的相关规定

3. 生育津贴是否等于产假工资

4. “三期”女职工被解除劳动合同法律分析

五、 二胎政策的到来

1. 全面二胎政策的具体影响

2. 开放性眼光看待“二胎”问题

六、 职场性骚扰

1. 常见的职场性骚扰表现形式

2. 职场性骚扰可能发生在哪些地方？

3. 如何认定性骚扰行为？

4. 面对性骚扰，如何保护自己？可以做些什么？

Ø 日常防范

Ø 掌握一定的求助、自救方式

Ø 提高取证意识，有效保留证据

5. 防范性骚扰写入《民法典》的重要意义

6. 用人单位有义务预防和制止职场性骚扰

7. 对实施性骚扰的员工，能否解除劳动合同？

8. 被骚扰的员工能否以用人单位不能提供劳动保护为由辞职并主张经济补偿金？

9. 如何在规章制度中对员工行为进行有效约束？

七、 女职工权益保护专项集体合同

1. 中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见

2. 集体合同与专项集体合同

3. 女职工权益保护专项集体合同的主要内容和形式