【培训收益】

1、让学员掌握DISC性格理论工具,同时**DISC工具了解自己,调适自己,发展自己。

2、学员掌握如何打开职业困惑的方法工具,改变学员思维并影响其行动。

3、让学员自我认知,了解自己,明确职业定位。

4、让学员掌握职业生涯规划四步骤,提升职业生涯质量。让学员明确职业提升应具备的能力技能,并形成自己的知识技能体系,结合职业目标,制定行动方案。

【课程对象】

全体员工、青年员工、新员工等

【授课方式及课程特色】

讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、案例研讨、互动游戏等,帮助企业解决实际问题,并形成落地方案。

培训全程设置积分PK形式,讲授60% 实战演练与分享40%

【授课课时】

1天(根据企业需求及实际情况,授课内容会有所取舍和调整)

【培训大纲】

**部分:DISC性格分析与自我调适发展

**章:认识DISC行为风格

1、行为(情绪)与动机的相互作用

2、人际敏感度三个层次:识别、运用、管理

3、性格是如何影响我们发展的

3、DISC理论认知与问卷测评

第二章:了解并应用DISC行为性格模式

1、了解自己——发展自己

2、DISC的内核:两个维度:关注人vs关注事  快VS慢

3、四种行为性格特征解读

D-支配性

I –影响型

S-支持型

C-思考型

3、DISC的行为风格要点总结及案例分析

第三章:DISC职业发展应用三层次

1、用DISC测评题自己的性格特点

2、用DISC了解别人的行为

3、用DISC进行自我调适,自我发展

第二部分:职业生涯规划

讨论:想象未来——10年后自己会是什么样子?

前言:打开职场困惑

一、四步打开职场困惑之锁

二、职业生涯三阶段认知

自我反思:目前处在哪一个阶段?

职业生涯规划四步骤

步骤一:定位聚焦,自我认知

1、自我定位:我现在是什么位置?

2、行事风格与性格特点

3、自我分析:优势和不足

u SWOT实战分析:我的优势是什么?不足是什么?目前有什么机会?有什么挑战?

4、生涯四维度测评:的自我检测:生涯维度更侧重哪个方向?

5、职业目标:未来的职业目标是什么?激活目标的三大规律

步骤二:修炼绝活,纵横职场

1、能力:知识、技能、才干,走上高手之路

2、修炼你的内功心法:

(1)结构性思维:有序思考与清晰表达的秘诀

(2)五大职业化思维认知与修炼

u 积极主动——每个人都有选择的权利

u 责任意识——责任源自于角色

u 学习思维——修炼自己的学习能力

u 内向思维——从自身找原因才是成长的开始

u 共赢思维——共赢才能与团队可持续发展

3、修炼你的外在硬功:

(1)四大通用技能认知与修炼

u 目标管理

u 时间管理

u 五维情商的修炼

u 沟通管理

(2)专业技能的提升

4、形成能力修炼计划方案

步骤三:构建体系,自成一派

1、四步提炼自己的知识体系

u 模仿

u 借鉴

u 总结

u 提炼

2、如何充分借助企业的培养方式提升自己

u 人才成长的70-20-10 法则

u 人才成长的五大方式

u 《培养实施计划表》

3、如何成为专家——个人提升的1-2-3法则

步骤四:职业成功,贵在坚持

1、发自内心的愿力——如何能开心的上班?上班的意义来自于哪里?

2、厚积薄发:积累经验

3、坚持不懈的意志力——人的本性应用

5、遇到困难如何自我激励,激发内驱力?

(备注:大纲内容为课程参考,根据企业实际需求、时间要求以及现场情况,授课内容及授课方式会有所取舍及调整。也可根据企业实际需求,针对实际问题定制课程内容)