课程背景

华为的人才激励体系是华为的核心竞争力，如何激励员工，提高员工积极性，打造高绩效的团队，是确保企业战略执行的基础。

企业的绩效考核与激励体系建设是一个难点，如何进行目标设定？如何进行绩效考核指标设计？如何量化考核指标？如何设计考核权重？如何把考核结果和激励结合？如何把考核指标和激励机制进行系统设计？如何设计科学可行的股权激励体系？

黄飞宏老师结合10多年的管理和咨询经验，结合数十个咨询项目的咨询经验，融合管理咨询的方法，采取互动、研讨、讲解、点评和现场问题解答的方法，和企业一起分享如何建立科学、公正、公平、可量化的绩效考核与激励体系，如何建立以结果为导向的绩效管理体系，如何建立“以奋斗者为本”的激励体系，帮助企业提高员工积极性，留住优秀人才，吸引优秀人才加盟。

参加对象：

企业董事长、总经理、行政副总经理、人力资源总监、其他与人力资源相关工作的主管

课程特点：采用华为4321训战模式

4：理论讲解占40%      以科学为依，理论指导实践

3：案例分析占30%      以案例为师，借鉴标杆企业成功经验

2：实战演练占20%      以实践为本，提高实战操作能力

1：研讨总结占10%      以应用为实，提高实际分析问题解决问题的能力

课程收益：

1、 学习行业优秀企业的绩效考核与激励体系

2、 了解华为战略解码和战略执行体系

3、 了解华为绩效管理体系运作机制

4、 了解华为薪酬与激励体系设计思想和方法

5、 了解华为股权激励设计思路和方法

课程时间：1-2天（6小时/天）

课程大纲：

**章   现代企业绩效考核与激励体系面临的问题

第二章   华为绩效考核与激励体系介绍

1. 华为的战略解码与战略执行体系

2. 华为价值管理思想

Ø 价值创造

Ø 价值评估

Ø 价值分配

3. 华为绩效管理体系设计原则

Ø 结果导向原则

Ø 阶段性原则

Ø 指标量化原则

Ø 指标关键原则

4. 考核权重设计

5. 考核结果的应用

6. 激励体系设计

Ø 物质激励和精神激励相结合

Ø 长期激励和短期激励相结合

7. 华为的股权激励制度

案例分析与练习：如何建立科学、公正、公平的考核和激励体系？

第三章   华为战略解码与战略执行体系

1. 企业战略执行面临的主要问题

2. 战略解码的原则

3. 战略解码的过程

4. 战略解码的交付文件

5. 企业如何进行战略解码

Ø 澄清公司战略

Ø 确定牵引目标

Ø 分解绩效目标

Ø 签订绩效承诺

案例分析与练习：为什么企业战略执行困难？如何进行战略解码？如何确保战略执行？

第四章   华为绩效管理体系设计思路

1. 现代企业绩效管理体系面临的问题

2. 华为绩效管理原则

a) 以结果为导向

b) 分阶段过程考核

c) 强调实施和数据

d) 多方位考核

e) 绩效关联

3. 绩效管理PDCA循环

4. KPI指标设计

5. 绩效管理的过程管理

6. 绩效考核结果的应用

案例分析与研讨：如何优化公司的绩效管理体系？

第五章   华为薪酬与激励体系设计思路

1. 现代企业薪酬结构面临的问题

2. 华为薪酬结构设计的思路

3. 华为“以奋斗者为本”的激励机制

4. 华为激励体系设计体系

Ø 短期激励

Ø 长期激励

Ø 物质激励

Ø 精神激励

案例分析与研讨：如何优化公司的薪酬结构与激励体系？

第六章   华为股权激励设计思路

1. 现代企业股权激励面临的问题

2. 华为股权激励发展历程

3. 华为股权激励的设计

4. 绩效考核与股权激励设计

案例分析与研讨：如何设计一个可行的股权激励体系？

第七章   企业绩效考核与激励体系建设咨询案例分析