【针对痛点】

——疫情三年，企业压力山大，哪些合法合规的操作可以支持缓解？

——中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？

——随着90后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？

——企业如何在日常招聘、规章制度建设、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事前预防？

【课程收益】

Ø 能意识到在企业管理中进行风险防控的必要性和首要性

Ø 能了解在特殊时期下企业可以进行的管理操作

Ø 能建立规范的个人信息采集框架

Ø 能运用所学设置试用期录用条件做好试用期管理

Ø 能陈述不胜任工作界定的具体步骤

Ø 能意识到绩效过程管理的重要性

Ø 能陈述加班、病假管理中的控制要点

Ø 能描述如何做到企业规章制度内容合法、程度合理、送达合规

Ø 能**学习进行证据资料的收集与管理

【课程特色】语言通俗易懂、方法学之能用、实战案例精彩

【课程对象】总经理、高层管理者、中层管理者、基层管理者、HR从业人员

【课程时间】1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

一、与疫情相关的企业管理

1、工作时间调整

案例：疫情延迟复工期间可否强制安排带薪年休假？

2、 工资支付

案例：单位因疫情原因停工放假如何支付工资？

案例：企业因疫情原因集体降薪是否合法？

3、 其他情况

案例：因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？

案例：员工从中、高风险地区返程后拒绝核酸检测是否构成违纪？

二、招聘与录用阶段的风险防控

1、 招聘阶段：规避就业歧视

案例：因户籍不被录用，是否构成就业歧视？

2、 录用阶段：个人信息采集

案例：入职时隐瞒婚姻状况，员工是否构成欺诈行为？

案例：入职时未明示患有重大疾病，员工是否构成欺诈行为？

案例：员工借用他人身份证入职，后遭遇工伤，企业是否承担责任？

3、试用期录用条件及设置方法

案例：因背景调查取消录用，可行不可行？

案例：怀孕女职工试用期迟到四次，不符合录用条件能否解除？

三、劳动合同履行过程中的风险防控

1、 绩效管理与界定不胜任

Ø 绩效管理中**重要的过程管理---绩效面谈

Ø 界定不胜任七步走

案例：对绩效考核结果如何进行司法审查？  

案例：因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？  

2、 加强与出勤相关的管理

案例：长期泡病假的员工，如何处理？

案例：领导朋友圈“点赞”，能否认定加班？

案例：放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效？

3、 妥善管理调岗

案例：产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？

案例：企业对孕期员工进行调岗，员工拒绝服从时解除合同是否合规？

案例：劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？

四、劳动合同终止或解聘过程中的风险防控

1、 劳动合同终止

Ø 经济补偿金计算标准

案例：员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？

案例：达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？

2、 劳动合同解除

Ø 离职谈判

案例：酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？

案例：“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？

五、规章制度管理

1、内容合法

案例：员工威胁跳楼，能否视为严重违纪？

2、 程序合理

案例：**办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？    

3、 送达合规

案例：员工拒不签字怎么办？

六、证据资料管理

1、 六大证据资料类型及效力

Ø 当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言

2、证据资料管理

案例：劳动合同丢失原件怎么办？

案例：未经对方同意的录音是否具有法律效力？

案例：拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？

七、其他劳动争议案例解析

案例：在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？

案例：劳动者放弃社保后又投诉补缴，责任在谁？

案例：商业保险能否冲抵工伤待遇补偿险？