课程收益：

1) 帮助企业明确雇佣关系、懂得信托责任、严守契约精神；

2) 帮助企业重申商业价值交换和敬业精神的理念，让团队生产力大幅提升；

3) 帮助企业明确职业底线，帮助学员建立职业化标准；

4) 帮助企业建立行为规范，让员工对自己的行为进行自我约束。

课程时间：1天

授课对象：企业中高层管理人员、核心团队成员、骨干员工

授课方式：大量的互动训练、小组PK、案例分享、视频与工具

课程大纲：

**讲：契约精神——岗位廉政建设的核心

一、商业交换的前提——雇佣关系

职业的产生与雇佣关系

职业人在雇佣关系中的角色认知——我是商人

拿人钱财替人消灾

员工也是商人，职业化就是对结果负责。

没有监管，更要自律。

二、商业交换的保障——信托责任

故事分享：莫斯科威号

职业，来自于雇主之托：从股东到员工，是层层的信任与委托关系；

信托责任是一种“托付”：无论出现何种情况，我都会尽职尽责。

信任才有托付，受托才有责任

职业来自于雇主之托，受委托就有了职业责任

三、商业交换的核心——契约精神

“商业交换原则”是职业化**原则

契约精神的表现是什么？

职业精神的核心是契约精神（与股东－－履行职责；与客户－－结果交换；与团队－－价值交换）

如何树立契约精神？

四、职业人誓言

第二讲：职业道德——职业人生存的底线

一、 职业化的边界思维

踢足球，没有什么就不能玩了

职业化的两条边界：道德和法律

二、 公司职业道德规范：

诚实

正直

守信

忠诚

公平

关心他人

尊重他人

追求卓越

承担责任

三、 法律是道德的底线——四大“违法陷阱”

同业竞止

以权谋私

盗窃公物

行贿受贿

四、世界优秀企业解读——学习GE职业化

避免利益冲突

违法者解雇条款

重大行为过失解雇

五、互动：请大家举出员工/管理者**不职业化的十大行为

第三讲：敬业精神——职业人的第二生命

一、为什么要敬业？

“11点59分现象”

敬业精神是职业化的**高境界

敬业精神是对职业无限的热爱

二、敬业的六大内涵？

态度——敬业的灵魂

责任——敬业的本质

自动自发——敬业的真谛

纪律——敬业的基础

专注——敬业的核心

跳槽——敬业的大敌

三、敬业者才真正快乐

职场当中的三种人：先知先觉、后知后觉、不知不觉

职业价值——做有德有才之人

四、职业人的第二生命

延展生命的宽度

不要忽略你的“第二生命”

像热爱生命一样热爱我们的职业