课程背景：

随着新生代员工进入职场，管理者发现以往的激励手段往往效力减弱，新生代员工具有着互联网的人格特质，比如他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时，也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点，当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时，往往又会产生不适应状态，新员工往往缺少成熟的应对能力，而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式，从职业生涯角度看，这种方式往往浪费了职场新人大量的时间成本，也难以建立成熟的能力资本。

本课程**帮助新生代员工，理清职场不适应状态，帮助他们主动接纳和处理自己的信念，激励他们以积极的状态投入职场，**成为一个合格的职业人，减少生涯资源的浪费，帮助企业减少员工流失率，减少人才培养成本。

程时间：

标准版：1天、6小时/天；

完整版：2天、6小时/天；

课程对象：企业中层管理者，新入职员工或需要职业素养训练的员工；

课程方式：主持式授课 案例分析法 讲授与角色扮演法 头脑风暴法 游戏法；

课程大纲

**讲：积极成就自我——阳光心态塑造

一、心阳光——心态是**伟大的力量

1. 积极的人和消极的人

2. 关注圈与影响圈

3. 失去太阳，拥抱星星

4. 想法与结果

5. 过去不等于未来

6. 心想事成与求则得

二、新阶段——塑造职场心态八技巧

1. 翻面技巧

2. 发挥你的成功因子

3. 简化：心会跟爱一起走

4. 隔离：让负面情绪与您无缘

5. 把积极心态给予他人

6. 看好自己

7. 制定合理的锻炼计划

8. 确立明确的工作目标

三、少跳槽——职业人的职场与跳槽管理

案例：小王的职场失语症；

天之骄子与职业人士

职业选择的五个阶段

职业发展的六大障碍

职场不成熟的负面影响

案例：频繁跳槽的职业生涯问题是什么？

频繁跳槽的危害分析

四、好心态——职业心态影响与跳槽分析

案例：小王的工作心态与离职建议；

1. 职业心态决定职业人生

2. 职业心态的挑战与控制

研讨：您选择跳槽的职业状态如何？