[课程大纲]

**部分 劳动合同法与劳动用工风险概述

一、什么是法律？

二、什么是法律风险？

三、劳动相关法律法规构成及其适用关系

四、劳动争议的特点——合同解除或终止时的集中暴发

第二部分 劳动用工中常见的争议纠纷及预防处理

一、招聘入职管理与风险防范——《民法典》人格权编

   1、基本信息核实

   2、相关资质核实

   3、履历核实

   4、背景调查需要征得员工的同意

案例分析：

5、妥善保管员工个人信息，确保信息安全

案例分析：

   二、签订劳动合同的风险及防范——《民法典》合同编适用

   （一）及时订立劳动合同

   1、1个月签订合同——1年无固定期限合同

   2、双倍工资（11个月）

   （二）建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示

   1、工资成本增加

   2、无固定期限合同的成立

   （三）劳动合同订立程序瑕疵的风险防范

   案例分析：  

   （四）订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险防范

   （五）电子合同的运用与风险防范——《民法典》合同编

案例分析：

（六）劳动合同、规章制度格式条款的适用——《民法典》合同编

案例分析：

三、试用期阶段纠纷与风险防范——《民法典》总则编、合同编

   （一）试用期的法律规定

   1、时间要求：仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限

   2、仅可约定一次试用期

   3、违法约定试用期的责任

   4、如果员工不订立劳动合同怎么办？

   （二）劳动合同试用期相关问题风险

   1、试用期约定超过法定标准；

   2、重复约定试用期；

   3、签订单独试用合同；

   4、试用期工资约定不合法；

   5、试用期随意解除劳动合同。

   （三）如何考核员工试用期是否符合录用条件或胜任工作

    四、劳动合同履行管理及风险防范——《民法典》总则编

   （一）规章制度制定或公示瑕疵的风险

   （二）劳动报酬约定不明确的风险防范

   （三）计算加班工资的风险防范

   （四）保密协议与竞业限制禁止——《民法典》总则编、侵权责任编

   1、竞业限制协议的核心条款

   2、竞业限制的义务主体范围

   3、竞业限制的期限

   4、竞业限制的经济补偿  

   5、未约定竞业限制经济补偿的竞业限制协议的效力。

   6、竞业限制违约金如何约定。

   7、竞业限制协议的解除

8、保密协议的范围和措施

案例分析：

（五）培训服务期的约定及风险

案例分析：

（六）社会保险相关风险防范

案例分析：员工自愿放弃缴纳社保，公司能免责吗？  

五、工伤事故处理——《民法典》侵权责任编

   1、应当认定为工伤的情形

   2、视同工伤的情形——

   3、其他可认定为工伤的情形

   4、不得认定为工伤或者视同工伤

   5、用人单位安排的文体活动或团建活动—《民法典》侵权责任编

案例分析：

六、劳动合同的变更

   1、不影响合同履行的变更问题

2、变更劳动合同应遵循的原则

3、如何有效调岗调薪——《民法典》总则编

案例分析：

   七、用人单位预防及处理性骚扰事件的义务——《民法典》人格权编

案例分析：

八、劳动合同的终止——《民法典》合同编

   1、劳动合同终止的情形

   2、劳动合同终止是否支付补偿金

   3、对弱势群体的特殊保护条款

   4、劳动关系结束的合同后义务

九、劳动合同的解除——《民法典》合同编

1、劳动合同的合意解除

   2、试用期内的单方解除合同权

   3、劳动者的单方解除权

   4、用人单位的单方解除权

   5、经济补偿金

   6、违法解除合同的赔偿金

案例分析：员工能否撤回辞职申请？

   第三部分 劳动争议处理中的沟通效能

   一、劳动争议内部沟通和解的法律规定——《劳动法》

1、双方当事人面谈沟通和解

2、工会介入沟通和解

二、劳动争议和解沟通技巧

案例分析：以柔克刚化解纠纷

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三，加入与之关联的法律知识和实操技巧，内容可根据情况作适当调整。