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**讲：从中层到中坚——管理者的角色定位
为什么总裁的指令，到了部门就走样了、打折了？为什么自己很厉害，而你的员工却不成长？为什么不知不觉下属的责任就跑到了你的身上？马云有十八罗汉，俞敏洪有中国合伙人，史玉柱有四个火枪手，你的左膀右臂在哪里？
一、中层无力的危害
二、中层的四大角色定位
1、战略执行：做放大镜，不做大气层
【案例分析：总裁的指令为什么会被打折？】
2、角色定位：当司机，不当乘客
【视频：神探狄仁杰】
3、带领团队：当教官不当保姆
【工具：猴子管理法】
【方法：教练飞轮】
4、激励团队，设立更多的比赛项目
【案例：北京奥运会】
三、中层管理的方法
事前：讲清结果，讲清后果
事中：做检查
事后：做奖罚，做机制
【案例：李云龙突围】
第二讲：管理者的六脉神剑——高效团队的工作方法
心态很重要，但没有方法只能是空有一腔热血。
领导团队，管理自己，都需要一套切实可行的方法。六脉神剑的逻辑和方法，在上千家企业得到验证，深受管理者的推崇，被誉为价值千万，能帮企业每年提前两个月完成业绩目标的系统！
【案例：1500万谁来出？】
**式：锁定成果
【互动：领导应如何发指令】
第二式：锁定责任
【互动：闹事追杀】
第三式：拿出计划
【案例：万达工作法】
第四式：过程检查
【案例：神秘部队】
第五式：即时奖惩
【案例：**块耻辱石】
第六式：改进复制
【案例：第二块耻辱石】
第三讲：管理者的心态修炼——百分百责任
戚继光说，练兵**难在练心!
王阳明说，山中贼易破，心中贼难破!
团队中遇到的各种问题，推诿扯皮、混日子、欺上瞒下、抱怨指责、消极被动，归根结底一句话，员工缺乏责任心。没有责任心，能力再高都没有用，职务再高都没有用，甚至会起到相反的后果。
所有成功人士都有一个特点：对自己百分百负责任！ 企业当中也同样如此，让团队成员认识到如何对企业负责，对客户负责，对团队负责，学会如何把任何消极心态转化成积极心态！
一、百分百责任的4字心经
1、敢——勇敢的心。男人所有的不幸，根源于不够勇敢。
2、快——行动的心。速度**，完美第二！
3、愿——原来的心。激发团队成员内心的斗志，回归初心，只要你想。
4、勤——勤勉的心。大多数人的平庸，根源于一个“懒”字。如何鞭策自己，鞭策团队？
【实战训练：黄金魔咒】
二、百分百责任的16字战略
1、从自杀心态到自救心态
2、从失业心态到事业心态
3、从背叛心态到共赢心态
4、从委屈心态到度人心态
第四讲：管理者的成果思维
无数的员工都认为，只要每天上班就是提交了成果；只要每天上班就有了拿工资的理由。然而，这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做成果，实际上是在完成任务。而成果与任务，对企业的意义，对自己的意义，完全不同。
没有成果，企业就会破产。
没有成果，人生就是虚无。
一、企业的困惑
【案例：追求完美的秘书】
二、走出绩效管理的两个误区
1、 出工不等于出力
【视频：老农民】
2、 出力不等于出活儿
【案例：挖坑与种树】
3、 身边的成果与任务
【工具：953500】
【互动：发传真】
4、 【案例：九段工作法——员工如何出成果】
三、目标设定的火箭模型
