【课程背景】

   企业不断招聘应届毕业生，他们有聪明的头脑、强劲的驱动力、快速的学习能力和无限的可塑造性。他们的不足就在于没有工作经验，所有没有职业化的意识，要让新员工成为符合要求的员工，必须在入职时进行职业化培训。从态度、认知、行为等方面对新员工进行指导和培训，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，成为企业发展的生力军。

【课程特色】

¨ 案例分享：大量切题的案例，体会职场真经

¨ 故事启迪：职场故事和人生故事，在笑声中得到启迪

¨ 视频思考：经典电影片段，在回味中终有所悟

【课程对象】

企业招聘的新员工、大学毕业生和管理培训生

【课程形式】

讲解主持、小组学习、管理游戏、案例讨论、视频教学

【课程长度】

1天6课时

【课程内容】

梦醒时分——认知新的角色

认知职业

¨ 职业的特点与价值

¨ 工作的意义和的目的

¨ 职业的忠告

认知职场

¨ 职场与学校的区别

¨ 职场与社会的区别

¨ 学生角色与职业角色的区别

认知自己

¨ 我是谁

¨ 我所在的位置

¨ 我应起的作用

¨ 我是否胜任

认知自己的岗位

¨ 我的岗位是怎样产生的？

¨ 我需要怎样的能力和素质来担当？

¨ 我的责任担当的边界在哪里？

认知自己的职责

¨ 我的岗位职责是什么？

¨ 我是否已经尽职职责了？

¨ 如果没有尽到职责，怎么办？

从学生角色到职业角色的五大转变

¨ 从“个人导向”转向“团队导向”

¨ 从“情感导向”转向“职业导向”

¨ 从“成长导向”转向“责任导向”

¨ 从“思维导向”转向“行为导向”

¨ 从“智力导向”转向“品格导向”

角色转化的途径-适应职场

¨ 心理适应

¨ 生理适应

¨ 岗位适应

¨ 知识技能适应

¨ 人际关系适应

迎接蜕变——着手新的准备

适应身份改变，保持平和心态

¨ 职场新人的常见心态

¨ 角色转换可能出现的心理问题

适应工作节奏，培养工作作风

¨ 职场应养成的工作作风

¨ 做事的四种境界

适应岗位要求，重视试用期和培训

¨ 了解公司和融入公司

¨ 塑造职业化理念和行为，培养人际协调和团队合作精神

¨ 表现自己、充实和提升自己

适应组织需求，顺利融入部门

¨ 如何顺利融入部门？

¨ 建立和谐的人际关系 “四要”

¨ 初入职场的八大禁忌

适应企业要求，对自己的成长负责

¨ 明晰的成长目标

¨ 神圣的工作责任感

¨ 强烈的工作使命感

¨ 只争朝夕的紧迫感

角色转换中的葵花宝典

¨ 九类不受欢迎的职场新人

¨ 初入职场应注意的细节