【课程大纲】

一、组织营销的四大体系

Ø 组织营销的流程设计

Ø 组织营销的角色分工

Ø 组织营销的信息管控

Ø 组织营销的人员管控

讨论：“工业品经典的4E体系”

二、组织营销与流程管理的四大原则

Ø 控制过程比控制结果更重要；  

Ø 该说的要说到，说到的要做到，做到的要见到；  

Ø 预防性的事前管理重于问题性的事后管理；  

Ø 营销管理的**高境界是标准化；    

案例：IBM---营销标准化五大关键点

三、组织营销与流程管理“天龙八部”

Ø **部：项目立项（10%）

Ø 第二部：深度接触（20%）

Ø 第三部：方案设计 （25%）

Ø 第四部： 技术交流 （30%）

Ø 第五部：方案确认（50%）

Ø 第六部：项目评估（75%）

Ø 第七部：商务谈判（90%）

Ø 第八部：签订合同（100%）

案例：”ABB --天龙七部”

四、项目性营销的管理运用

Ø 客户经理的自我工作评估  

Ø 如何正确评估客户经理的工作  

Ø 协助客户经理来促进销售项目性的推进

Ø 客户经理的团队合作

Ø 技术与销售人员之间的矛盾

案例：华为的项目管控

五、制定销售目标达成计划  

Ø 制订销售目标的方法  

Ø 利用项目性法制订目标达成计划  

Ø 制定销售行动计划  

Ø 制订阶段行动策略  

Ø 制订客户推进行动计划  

案例：销售目标达成的四个体系

六、 公司内部的销售管控

Ø 销售费用管理  

Ø 销售费用失控原因分析  

Ø 建立“菜鸟”到“老鸟”四个秘诀

Ø 建立销售手册协助体系完成

Ø 建立经典案例库促进项目性体系

案例：丹佛斯的销售手册