您的企业或本人是否有这样的困惑：

   团队成员缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信，业绩难以快速提升？

   团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强？

   大事做不来，小事不愿做？ 当面一套，背后一套

   同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真？

   人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高？

   团队成员能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣？

   有了钱，快乐不见了！如何处理事业、家庭、朋友等系列关系……

   控制不了情绪，提不起精神、没有了激情……

 变革 从“心”开始

    突破生命的樊篱，唤醒心中的巨人

   重组信念系统，感悟成功真谛

   一辈子，您一定要走一次的心灵旅程

【课程收益】

一：代价小、时间短、回报丰厚

经过卓越的团队心智训练，或许给您换来两年、二十年乃至三十年都得不到的领导管理经验与超出期望的效果……

二：找到撬动企业的杠杆

卓越的团队心智训练，助您把企业奋斗目标化为团队成员心甘情愿的行为习惯，提升企业核心竞争力与凝聚力……

三：立竿见影见效，变不可能为可能

立即学会调整自己与部属的心态信念、学会强力沟通、创新绩效等，学到扩大能量的方法与技巧……

四：体现领袖人物的人格魅力与领导管理艺术

让管理者更上一层楼、开阔视野、增强影响力，更有信心与方法赢得团队成员与客户的信任，促进团队成员敬业、忠诚……

五：协助企业团队成员快速成长

让每位团队人员得到自我提升，感受到为使命而非金钱工作！学会——用心、认真、努力、负责任、珍惜……

六：当场突破企业运作过程中的瓶颈或问题结症

聪慧而有经验的您可能一点就破，同时训练中导师作为一个桥梁，连通领导与员工之间的差异思维与立场……

我们渴望温暖

渴望亲情的微笑

渴望宽容的胸怀

渴望爱与被爱

渴望赞美与被赞美

渴望集体这个大家庭

怀着对生活的感恩

对美好生活的渴望

                    我们燃烧、释放青春的活力和热情

                      携手共建企业美好大家庭!

【训练营介绍】

卓越团队凝聚力训练营：采用国际**先进的团队互动体验式教学，在课程中综合应用NLP理论、右脑理论、心理学、催眠学等,用体验、讲解、结合学员分享的方式让学员在课程中受益，把学习变成游戏，把游戏变成力量。我们**各种心智体验式团队训练，**终使学员达到**心智状态，调整价值观，激发行动力，使团队凝聚力增强，忠诚度更高，齐心协力,全力以赴开展工作,业绩迅速提升！

【内容简介】

一：尊重与理解

体验理解和尊重的快乐，放松心情，调整好心态，学会欣赏和赞美团队成员。

二：提升自信，肯定自我

以深刻的行动体验，全方位充分肯定自我，提升学员自信心。

三：突破自我设限

突破心理障碍，拆除自我设限，快速突破工作及生活中各方面的瓶颈。

四：开发潜能

挖掘潜能，促成深层次的心质蜕变，提升团队成员工作表现。

五：培养责任和感恩心态

培养团队成员的责任感，激发感恩的心态，建立成功的人生价值体系。

六：增强主人翁意识

树立团队成员主人翁意识，建立“公司就是我的家”的氛围。

七：沟通无极限

瞬间建立亲和力，提高沟通能力，有效发挥影响力，提升管理人员及上、下级沟通技巧，杜绝误会、冤枉、扯皮现象发生。

八：增强团队合作精神

在有效沟通的基础上，提高同事间的合作精神，清除同事、上级、下属等之间的隔阂，多一些理解和认同，热爱同事，愿意为团队和同事多付出，不计得失做好每件小事情，工作全情投入，认真、负责，一次成功。

九：激发行动力

充满激情，提升对未来工作、生活的强烈竞争意识，提升紧迫感，培养吃苦耐劳，敢于挑战、不断进取的精神，学会自我激励与激励他人，不畏惧任何拒绝、挫折和打击。同时使这种活力和热情长久的维持。

十：凝聚力量，成就目标

**体验，达成内心的蜕变,凝聚力量,成就工作及生活的目标。

【课程特色】

寓教于乐：决不呆板说教，完全体验的形式，非常新颖、易接受！

残酷考验：课程设计对抗性非常强，预示着当今市场竞争的残酷性，适者生存！

震撼心灵：改变缘于内心，用感恩的心、忠诚、责任直面职场人生！

顿悟提升：在活动中感悟，课程像一面镜子直照人心，使学员瞬间修正！

【授课形式】 室内体验 讲解 视频 分享

【课程内容】

**部分：卓越团队组建

1、 开场破冰，了解课程特色，营造学习氛围。

2、 课堂守则说明

3、 组建团队，选队长，取队名，定口号

4、 制定团队共同愿景

本节重点：**老师引导和体验，使学员快速进入学习状态，体验不一般的培训。并组建团队，初步达成团队共识。

第二部分：突破思维局限、改善心智模式

1、突破自我受限，看到可能性

2、挖掘内在的潜能

3、打破固有思维

4、改变思维、心智、行动模式

5、走出舒适区

6、发现自身的盲点和误区。

本节重点：人都有惯性思维，在工作中很不愿意去改变，只有改变员工固有的习惯性思维方式，发现本身的盲点和误区，使之顿悟，才能从根本上解决问题。为打造一个超强凝聚力的团队而做好准备。

第三部分：信任的力量

1、 信任是一切良好关系的基础

2、 信任与他人无关，信任是一种能力，是一种心态

3、 打造一支信任的团队

4、 建立一种信任机制

5、 信任能产生生产力，产生归宿感

本节重点：**体验活动，现场呈现团队成员之间信任度的重要影响力，认识到信任的力量是巨大的，它不但可以帮到对方，而且还能很好的提高工作效率，减少内耗。培养员工合作信任的态度，增进团队成员亲近感。信任同事、信任家人、信任领导、使自己的工作更加的明朗，快乐，踏实……

第四部分：欣赏与赞美

1、 欣赏是积极的人生态度的体现

2、 善于发现，学会自我欣赏和欣赏别人

3、 如何发现他人身上的美

4、 真诚的赞美是一种促使人不断成长完善的美好途径

5、 用赞美去温暖别人的心灵，你也会感受别人的温暖。

本节重点：法国艺术家罗丹曾经说过：“这个世界，不是缺少美，而是缺少发现。”**训练让队员之间养成欣赏和赞美的习惯，找到自己和他人渴望被别人欣赏的一面，**心与心的对碰，让心灵再次回到真实的情感，为构建一个超强凝聚力的团队打下夯石基础。

第五部分：加强沟通，减少误解

1、 没有沟通就没有团队

2、 学会聆听，耐心的倾听不同的声音

3、 积极进行面对面的沟通

4、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

5、 培养接受批评的情商

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

本节重点：解决因个人见解、误解、自我防卫、不同价值观等等造成的沟通障碍。**良好的沟通，让企业内部更协调，外部更畅通。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，**终实现自己的价值。

第六部分：勇于承担责任

1、勇于承担责任是一种态度（员工类型心态图）

2、对工作100%负责，不找借口、不推卸责任

3、对自己100%负责

4、转变责任思维模式

（从“因为…所以…”的消极思维模式转换为“即使…我也要…因为”的积极思维模式）

5、企业兴亡，责任在我！

本节重点：反思“我是一个主动负责的人吗”？**训练，让每一位学员深刻的体会到老板领导上司肩上的重担、压力和痛苦，体会到因为我们每一次的不尽责而产生的严重后果。培养团队成员集体负责任并同企业共命运的意识，大家凝聚起来，为了共同目标而努力！

第七部分：积极主动、爱岗敬业

1、我在为谁工作？

2、从“要我做”到“我要做”

3、主动分担一些“分外”之事

4、学会毛遂自荐；

5、工作的目的不仅仅在于报酬；

本节重点：使员工找到努力工作的内在动力，明确我在为谁工作，不要事事等人交待！一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

第八部分：感恩惜福、奉献爱心

1、“感恩的心”改变命运

2、忘记过去意味着背叛

3、感恩是一种态度-怎样感恩？

4、常怀感恩之心、拥有美好未来

本节重点：**心灵动力冥想和感召，每个学员从内心深处迸发出一种巨大的能量，在这一刻凝聚成一个真正懂得感恩、懂得付出的团队，使大家用感恩的心做人做事！

“在这个世界上，理所当然的事情越来越少了，值得我们感恩的事情越来越多了。”