置身于巨变的社会，浮躁的职场，员工对于工作的迷茫和职业的倦怠，企业家对于管理的痛苦和转型的酸楚——到底出了什么问题？作为员工要追求成功，作为组织要追求常青——什么是最宝贵的职业品质? 《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管理成功，都归因于“正能量的提升”，而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量，提高学员信心，塑造员工的阳光心态、感恩之心以及团队协作意识，进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力!

了解正能量及其形成规律、掌握激发正能量的内驱力； 帮助员工建立正确的价值观，激发工作的主观能动性； 增强学员面对挫折的能力，塑造乐观阳光的职业心态； 激发学员信心，让学员有能力解决生活工作中的问题； 统一学员的价值观，影响学员的团队观念和协作精神； 培养感恩与进取心态，助力学员持续学习与终生成长。

**讲：感受正能量

一、工作是你这辈子**重要的标签

1、你是职场植物人么？

2、小故事大启示：干活心态、职业心态、事业心态

二、呼唤正能量

1、何谓正能量：情绪能量等级

2、消极情绪与压力来自哪里？

3、保持微笑，感受正能量

讨论：让人同情我们、妒忌我们还是让人喜欢我们？

三、拒绝负能量

1、我们为什么会产生消极情绪

2、其实你根本没有必要烦恼

3、改变不了事情，就改变对待事情的态度

讨论：如何面对客户投诉？

四、**该做好的两件事

1、处理好家庭关系：孝顺父母、关爱配偶、培养子女

案例：给闺女的信

2、处理好工作关系：忠诚组织、追求卓越

案例：曾国籓的圣人之路

第二讲：塑造阳光心态

一、 理解层次与人生高度

案例：梦想总是要有的，万一实现了呢？

二、 你是你自己的公司

1、为公司工作就是为自己工作

2、提升实力

3、拥有自由

案例：女版马云-从月薪500元到身价400亿

三、关注圈与影响圈

案例：人们**想要什么——掌控自己的命运

四、世上只有三件事

五、上善若水，利万物而不争

六、快乐与幸福是可以被创造的

七、职场幸福之道

第三讲：践行成长之路

讨论：我们到底为谁负责？

一、 人生要为自己负责

1、角色定位与责任意识

2、责任缺失与工作隐患

3、强化责任意识的方法

讨论：企业喜欢什么样的人？

二、成长之路：能力与态度

三、成长方向：人手、人才、人物

四、积极主动、全力以赴

五、锁定目标、以终为始

   工具：SMART目标设定法则

六、团队协作、共同成长

七、管理时间、致敬生命

   讨论：我要成为一个什么样的人？

八、自我赋能，做更好的自己

总  结

一、 认识自我是成长的开始

二、 接纳自我是成长的方向

三、 提升自我是成长的过程