【课程背景】
在企业工作一段时间的员工，我们会发现刚工作时他们做事有激情，一年后就进入了职业迷茫期但持久性差，。他们做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。传统的激励方式，比如加倍努力、有付出就有回报，要学会受得了委屈等等，对这些员工来说，要么做不到，要么不愿意做。甚至有些是头痛医头，治标不治本的无效方法。
总而言之，在度过了职场迷茫期后，要想有一个更大的职场上升空间就要解决面临的各类职场问题，而要解决这些职场中的问题，那就必须解决三个方面的事情：首先要解决自我认知的问题，其次是深刻了解所在的企业，**后就是对能力的自我判断。
《职场升级方法论》课程是《新员工职业化》的升级版，课程回归到职场问题的根本核心，用讲师多年的职场经验与洞察，为企业员工在职场中的难题把脉，提升自我认知和方法。课程从心态校准、职场人际、团队合作、职场升级等全方面提升学员职场素质，让他们了解自己、了解职场，有目标的储备多样能力，升级职场竞争力。
【课程收益】
找准职场方向，在职场中如鱼得水
掌握职场中自我角色的分析方法
重新解读职场中既有“概念”
构筑良好职场关系
提升个人在团队中的价值
掌握能力升级方法，为升职加薪打基础
【授课方式】案例研讨 小组讨论 行动学习
【课程要求】
分组研讨，按6-8人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；
准备白板纸每个小组至少需要2张，彩色便笺纸每个小组1打2种颜色；
准备彩色白板笔，每组三种颜色。
【课程时长】 2天，（6小时/天）
【课程大纲】
**部分：职场升级之心态校准
看清职场三件事
职场对于你是什么？
学校优秀不等于职场优秀
如何面对总是朝令夕改的领导
正确看待职场焦虑
职场压力的来源与应对
避免职场婴儿化
第二部分： 职业升级之职场规则
“校园思维”与“职场思维”
如何看待职场中的冲突
职场中的“马屁精”
给予上级“放心感”
说出职场中的能力极限
“辞职”的判断与自我感受
职场中可以释放天性吗
提升个人竞争优势的途径
第三部分： 职场升级之团队定位与协作
如何与你身边的那些爱出风头的同事相处
你有猪队友吗？
如何面对被同事排挤的窘境
同事和老板谁重要？你的职场交往层级
与团队公平有关的事
表功的艺术
团队中的合作空间
如何面对强势的同事
应对职场小白兔
团队中的误会
团队中的职责
如何面对双层上级
应对你的外行上级
团建是工作的一部分
第四部分：职业升级之晋升之路
向上沟通是职场升级的入门技能
提升职场能见度
团队头脑风暴的技术
关键时刻学会背锅
合理化解同事的请求
晋升之路的基本规则
建立信任比站队靠谱
职场流动规则
讲原则和懂变通
职场中的“freeriders”现象
年终总结，老板想要什么
为职业生涯规划做方向调准
生活与工作的平衡
