让员工从"业余选手"转变为"职业选手"

· 课程内容

[您的企业是否面临以下问题]

      1、为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利?

      2、为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手?

      3、为什么有的元老在被企业淘汰后，大吵大闹，威胁要揭破企业的"秘密"?

      4、为什么员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平?

      5、为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折?

      6、为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出"小老板"?

      7、为什么大多数企业员工没有做出结果，却将借口当作生存的法宝?

[什么是团队职业化训练营]

      本课程是中国企业员工"职业化的必修课"，是为中国成长型企业量身定做的团队职业化训练课程，**训练，要达到一个目的：让我们的员工从"业余选手"转变为"职业选手"!

[团队职业化训练营**突出的特点是什么?]

       "团队职业化训练营"，完成不同于传统的职业化培训，彻底摆脱传统的职业化培训是以"员工职业生涯  设计、职业态度与技能、职业礼仪与行为规范"”为主要内容的职业化培训。从根本上解决员工自我负责与自我成长的动力问题、标题问题与方法问题为根本出发点来开发的训练课程。

[团队职业化训练营为企业带来什么?]

      提高团队的职业化水平，深入认识什么是职业化，如何才能做到职业化，让员工在自己的专业能力、商业精神、敬业精神、法制观念等方面对自己的重新定位;并给出员工提高的方向---九段员工标准，让员工明确什么样的员工才是真正的职业选手。

[团队职业化训练营课程体系]

      **部分：职业选手－－职业人的必由之路

　　职业选手与业余选手有什么不同？职业化的死敌－－－两大糟粕文化；职业化的三个标准：专业、商业、敬业；职业价值；职业化的好处：销售自己，　就给自己卖个好价钱！

　　第二部分：专业技能－－职业人的生存之本

　　一、专业就是“看家本事”

　　１、没有专业，就没有谋生的手段；２、专业水平是持续一生的本领。

　　二、、专业就是满足客户需求的细节操作

　　１、专业水平，决定了你的结果；２、结果公平交换，决定了你的财富与人生。

　　三、会合作，才是专业化

　　１、封闭导致衰退，传承才会提高；２、团队优势互补，专业价值**高。

　　四、如何成为专业选手？

　　１、锁定目标：找准客户价值；２、专注重复：做流程化操作；３、学习他人：超级学习力；４、持续创新：持续改进和创新。

　　第三部分：商业交换－－职业人的信托责任

　　一、信托责任（１、职业，来自于雇主之托：从股东到员工，是层层的信任与委托关系；２、信托责任是一种“托付”：无论出现何种情况，我都会尽职尽责。）

　　二、商业交换

　　１、“商业交换原则”是职业化**原则，交换的前提是雇佣关系。

　　２、职业精神的核心是契约精神（与股东－－－履行职责；与客户－－－结果交换；与团队－－－价值交换）

　　三、正确观念

　　１、员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果。

　　２、“拿人钱财，替人消灾”。不同意，只要正当，也要执行。

　　３、没有监管，更要自律。

　　第四部分：敬业精神－－职业人的第二生命

　　一、第二生命

　　１、热爱生命，是人的天性。　　２、职业生命，是我们的“第二生命”　　３、像热爱自己生命一样，热爱自己的职业

　　二、你对生命负责了吗？

　　１、生命的意义清楚了吗？　　２、你的一生规划好了吗的？　　３、你的生命质量提高了吗？

　　三、敬业精神是绝对精神

　　１、对职业无限的热爱；２、对公司的高度认同－－圈内人思想；　３、对客户高度的责任；４、对创造价值持续的热情；

　　四、职业的快乐指数

　　１、生命需要快乐；２、快乐来自创造价值；３、价值取决心态与能力

　　第五部分：法治观念－－职业人的道德训练

　　一、法律是道德的底线

　　法律是职业道德的底线，从虚开发票到干私活；从以权谋私，到泄露商业机密；　职业化有法律的底线，职业化有道德的规范，没有对法律、制度、规则的敬畏，就会触犯职业化的底线。

　　二、公司职业道德规范（优秀公司范例）

　　三、讨论《普通员工**不职业化的十大行为》《领导**不职业化的十大行为》

　　四、讨论《职业化员工十戒》

　　第六部分：角色转换－－职业人的思维训练

　　一、职业化修炼：“九九归一法”

　　二、职业化修炼的：职业化等式

　　第七部分：九段员工－－职业人的行为训练

　　一、什么是“九段员工”

　　二、如何成为九段员工

　　第八部分：身心健康－－职业人的气质训练

　　职业行为－－行为规范；职业仪表－－服饰规范；职业保健－－健康规范

　　一、职业保健

　　二、职业心理