当前位置: 首页 > 人力资源 > 行政文秘 > 企业微课程设计与开发(内训课)
| 
				 一、微课理论篇  | 
		|
| 
				 1、破冰:  | 
			
				 l 破冰:抬起头 
  | 
		
| 
				 2、什么是微课  | 
			
				 l 微课内容与特点 微课类型及特点 讲解微课 演示微课 戏剧微课 微课应用方向 网络平台 手机终端 面授课堂  | 
		
| 
				 3、微课理论基础  | 
			
				 l 微课学习理论 主动学习 发现式学习 体验式学习 戴尔的学习保持率 交互式培训 l 微课的教学理论 建构主义 问题式教学 加涅九大事件 五星教学 案例教学法  | 
		
| 
				 二、微课设计篇  | 
		|
| 
				 微课设计五部法  | 
			
				 1设定目标 目标的类型:知识、技能、态度 目标的边界:深度、广度、难度  | 
		
| 
				 2选择形式 人群分析: 能力基础 学习风格 学习习惯 学习场景 设计选型: 讲授型 演示型 戏剧型 确定时长:  | 
		|
| 
				 3 设计结构 l 讲授型 认知结构:概念-原理-应用 问题结构:界定-分析-解决 SCQA:情景-冲突-疑问-回答 模型法:字母组合、三角逻辑、 二元区分 、洋葱法 l 演示型 时间顺序 空间顺序 逻辑顺序 l 戏剧型 选定情景 制造冲突 设计动情 强化重点  | 
		|
| 
				 4开发制作 PPT制作与要点 文案设计与制作 音频运用与要点 FLASH的制作 微剧拍摄与运用  | 
		|
| 
				 5优化课程 试用 评估 优化  | 
		|
""