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刘羚

项目管理理论与实战

刘羚 /

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课程背景

为什么项目过程中难以把握复杂业务系统,疲于应付客户不断的新需求 ? 为什么项目的计划性和计划的可控性差,项目组很累却没有成就感? 为什么重要信息没有进行充分和有效的沟通,项目成员各做各事、重复劳动? 为什么拿到PMP证书,仍然不能胜任项目经理? 如何真正掌握项目管理技术和方法,并应用于项目工作中? 目前,项目管理已得到了全球社会普遍的高度重视,项目管理方法得到普遍认同和广泛应 用。在企业不断发展的过程中,如果从高层到基层的管理人员不能相应的理解、掌握并熟练运用项目管理技术和方法,企业的战略执行力就会受到很大影响,直接影响最终目标和愿景的完成。 通过系统的培训,可以培养系统思维、战略思维的主动意识,降低随意性和不确定性,大幅度提高工作效率。2天助您开拓新思维,领悟项目管理!

课程大纲

1、 项目管理与企业管理

1.1 关于PMI和PMBOK 

1.2 什么是项目?

1.3 项目管理的定义

1.4运营管理和项目管理

1.5 项目干系人


2、 项目生命周期与组织

2.1项目生命周期

2.2项目经理的角色

2.3组织结构对项目管理的影响

2.4矩阵式项目组织的优缺点


3、项目管理知识体系

3.1 九大知识领域与五大过程组

3.2 知识领域的各个过程概述


      讨论:项目管理三角形


4、项目管理实战

 4.1 知己知彼

     4.1.1 项目启动时,项目经理需要了解什么?

4.1.2 客户干系人的识别

4.1.3 己方的方方面面

案例:项目经理在客户现场犯的错误


4.2 需求获取

     4.2.1 需求获取的要点

4.2.2 需求获取的步骤

案例:如何和客户进行有效沟通以获取大量的信息?

案例:从项目管理信息系统的不同划分看对客户需求信息的逻辑分析


4.3  WBS创建

     4.3.1 百分百规则

4.3.2 通用的WBS结构及其元素 — 软件项目WBS、服务型项目WBS等

4.3.3 创建WBS的步骤

案例:某企业老板的WBS困惑



4.4 项目估算

     4.4.1  经验是什么?

4.4.2  PERT 方法

4.4.3  Delphi方法

案例:某企业的项目估算


4.5 资源获取

     4.5.1 项目角色的识别

4.5.2 角色和岗位的区别

4.5.3 项目经理与高层经理的谈判

4.5.4 什么是资源的合理配备?


4.6 风险控制

4.6.1 什么是风险和风险控制?—当前风险管理走形式的现状

4.6.2 风险识别的方法

4.6.3 什么是风险分析?

4.6.4 风险应对的措施


案例:风险控制成功实例


4.7 计划整合

     4.7.1 项目管理子计划

4.7.2 项目执行计划

4.7.3 计划整合的目标

案例:CMMI 3咨询计划


讨论:如何评估项目管理能力?


4.8 监督指导

     4.8.1 项目经理在项目执行和监控中的工作

4.8.2 项目监控的层次(进度、工作量、需求等项目监控表示例)


4.9 偏差纠正

     4.9.1 纠偏的“触发点”

4.9.2 解决问题的能力


4.10 变更控制

     4.10.1 变更控制的目的

4.10.2 变更控制的要点(互动:变更控制流程)

4.10.3一个项目经理需求变更控制的的经验谈


4.11 质量保证

     4.11.1 QA和QC的比较

     4.11.2 QA 工作的八项原则

     4.11.2质量保证的方法(内审检查表示例)

    

4.12 团队管理

     4.12.1 项目团队的扁平化结构

4.12.2 高效团队的特点

4.12.3 如何建设高效团队?

4.12.4 项目团队的成长过程

4.12.5项目总监的团队管理经验分享


4.13 信息管理

     4.13.1 什么是信息管理?

4.13.2 信息如何分类 ?

4.13.3 项目信息的沟通和流向

举例:某咨询项目经理被客户“退货”


4.14 全局掌控

     4.14.1 掌控什么?

4.14.2 项目经理应当从哪些地方修炼自己?

举例:尽在掌握的项目经理


4.15 及时验收

     4.15.1 如何进行验收?

     4.15.2 验收报告

     举例:拖延了两年之久的项目验收

     

4.16 总结提升

     4.16.1 项目总结的内容

     4.16.2 项目数据和组织度量

 


案例分析:“双输之路”的困局


5、项目经理的软技能

5.1软技能和硬技能的不同

5.2 环境适应能力

5.3 易犯的沟通障碍

5.4 文如其人 

5.5 影响力

 5.6情绪控制


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