作为企业内训师或管理者，您是否为这样的问题所困惑： 业务知识很枯燥，课程讲授互动少。 制度方法一大堆，听完操作不太会。 学员兴趣不太高，培训效果打折扣。

《内容精准 传播高效——内训师专业技能进阶》这门课正是为解决这些问题而精心设计和锤炼。通过对本课程的学习，您将在以下方面有突破性提升： 内容精准：多角度、立体化收集和洞察培训需求，使培训内容更匹配、更精益。 课程结构：课程提纲设计与内容搭配逻辑清晰、结构为王、一目了然。 细节设计：应用专业方法对课程“编”“导”“演”各环节精心设计，精彩贯穿始终。 观点概括：有效概括和表达，字字珠玑地串起知识点，让学员更易掌握和记忆。 

1. 培训需求调查及课程设计要点

1.1 培训需求来源及需求调查方法

Ø 培训需求的十种来源

Ø 培训需求调查的六种方法

1.2 企业内训的三个“三管齐下”和切入点

Ø 道、法、术

Ø 态度、知识、技巧

Ø 人、系统、流程

1.3 三类课程的设计思路及案例示范

Ø 理论类：“解压”概念、案例示范、图表结合、从枯燥到生动

Ø 技能技巧类：从表象大本质、从简入深、提炼概括

Ø 观念态度类：问题入手、引发共鸣、给出改善工具

1.4 标杆学习——某管理标准中关于培训的规定

2. 打动人心的课程讲授

2.1 学员为什么愿意听你讲

Ø “五力合一”：吸引力、启发力、说服力、感染力、生产力

Ø 工、匠、师；知、行、悟

2.2 课程素材准备的格局与细节

Ø 课程体系、经验、案例

Ø 独立思考、排练、演绎

2.3 专业范儿的上场与下场

Ø 上场四步、下场三步

2.4 先声夺人的12种导入方式

谜语、游戏、问题、赞美、概念、直接

奇闻、事实、数据、时事、引言、故事……

2.5 如何做提纲及提示卡

Ø 打结构、定框架

Ø 拟提纲、分层次

Ø 找案例、填内容

Ø 做小抄、上台练

2.6 说服性演讲的结构应用及演练

Ø 总结现象、指出问题、提供方案、展示效果、鼓励行动

2.7 培训常用互动工具应用演练

Ø 研讨法的掌控

Ø 个案法的应用

Ø 影像法的展现

Ø 角色法的演练

Ø 游戏法的体验

2.8 讲授中如何穿插和演绎故事

Ø 时机、时长、关联性、启发性

Ø 讲工作、将爱情、讲家庭、讲朋友

Ø 讲生活、讲爱好、讲理性、讲典故……

Ø 如何做到源于生活、高于生活

3. 授课中的语音及演绎魅力打造

3.1 语音魅力与穿透力的打造

Ø 呼吸方式的调整

Ø 如何让声音更具“立体感”和穿透力

Ø 语速的把握、语调的“雕琢”

3.2 培训师表达魅力的提升

Ø 电梯原则的应用

Ø 市井语言的平衡

3.3 培训中演绎内涵

Ø 激情感动、声音震动、幽默调动、

Ø 提问互动、讲授生动、游戏带动

Ø 不断优化，让节奏和语言更加引人入胜

Ø 厚积薄发、自然展现

3.4 你的举止会说话——演讲中的仪态手势

Ø 得体商务人士形象的标志与破绽

Ø 仪容仪表呈你的现职业状态

Ø 如何看起来更具知名感

Ø 如何看起来更具亲和力

Ø 自我职业形象检查与塑造

3.5 余音绕梁的结尾

Ø 选择、激励、排比、故事、总结、赠言……

Ø 示范与演练

4. 一目了然、图表相彰的课件制作点滴谈

4.1 培训课件PPT常见问题的分析及改进

4.2 专业PPT的六个特点

Ø 因对象和情境要有所差异

Ø 结构和逻辑是好的说服力

Ø 布局和风格要便于别人记忆

Ø 色彩搭配也需有些“品味”

Ø 让PPT成为你的培训助理

Ø 用好模板和工具让你如虎添翼

4.3 如何进行PPT的布局、文图展现及色彩搭配

Ø 文字展现方式

Ø 文转化为图、图描述为文

Ø PPT的色彩内涵及搭配

Ø 不懂美工，也可以卓尔出众——PPT平淡出奇的点睛之笔