研发人员职业素养-诺达名师素养培训

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江新安

研发人员职业素养

江新安 / 产品创新与研发管理讲师

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课程目标

通过课程的学习系统地提升研发人员的综合素质，实现自我管理和自我提升：树立全局观，理解企业战略和适应文化、具备需求、市场意识树立正确的价值观，建立正确的研发理念学习职业生涯规划设计和实施的方法和理念掌握如何有效完成工作的基本方法树立团队合作、共赢协作的理念认识自己的人际风格和特质掌握有效的沟通技巧掌握时间管理、问题解决、会议管理等实用技能

课程大纲

研发人员职业素养

1、 正确认识企业及环境

　　□ 企业战略实现与职业能力的关系

　　□ 企业的本质

　　□ 企业文化的认知与适应

　　□ 跟随企业战略

2、 研发人员能力素质模型

　　□ 能力素质模型

　　□ 研发人员必备素质

　　□ 成就动机/目标导向

　　□ 思维能力

　　□ 主动性

　　□ 团队合作

　　□ 坚韧性

　　□ 学习能力

3、 研发人员必备职业意识

　　□ 创新意识

　　□ 责任意识

　　□ 市场意识

　　□ 流程意识

　　□ 改进意识

　　□ 保密意识

4、 研发人员的素质修炼

　　□ 正确的职业心态

　　 积极主动的心态

　　 感恩的心态

　　 务实的心态

　　□ 良好的工作习惯

　　 有效完成任务的方法

　　 时间管理

　　 会议管理

　　□ 顺畅的沟通与合作

　　 沟通的重要性

　　 沟通的障碍

　　 沟通模型

　　 有效沟通的要点

　　 倾听的技巧

　　 提问的技巧

　　 人际风格与沟通

　　 沟通方式的灵活应用

5、 研发人员的需求意识

　　□ 以市场为导向的客户需求采集

　　□ 以市场为导向客户需求采集

　　□ 从候选概念到产品需求包的需求分析工作

　　□ 需求的传递与跟踪

　　□ 需求的评审与解释

6、 研发人员的市场营销意识

　　□ 市场细分

　　□ 理解市场

　　□ 组合分析

　　□ 制定细分市场的业务计划

　　□ 制定产品线的业务计划及产品规划

7、 研发人员的职业规划

　　□ 什么是职业生涯规划？

　　□ 职业生涯规划的模式

　　□ 职业生涯的阶段划分

　　□ 职业生涯与企业的关系

　　□ 职业生涯规划的类型

　　□ 职业生涯规划方法和原则

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