梁占海课程

课程目标：对企业培训师职业有清晰地认识 对培训师职业定位与企业经营管理的关系更加明确 熟知企业培训师基本职业素养与技能 掌握企业培训师开场、控场、课件准备、资料收集、结束语、课堂评估、考核等技巧 通过精彩案例讲解及现场授课点评与指导，...

课程目标：使企业决策层管理者深刻认识到授权管理对人才管理与激励的影响 使管理者认识到后备梯队建设与下属培育对企业持续发展的重要性；...

课程目标：让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源主管 让每位经理明确：管人与完成工作业务对于任何经理来讲同等重要 让每位经理掌握：招人、育人、用人、留人、减人的技术与技巧 让每位经理配合：公司对人力资源的管理与开发。...

课程目标：鼓舞店经理士气； 提升店经理带队伍能力、目标分解及执行能力； 通过本次培训，使店经理树立团队意识、认清自我与企业的关系、提高个人工作执行力。...

课程目标：使学员掌握如何识别企业关键人才，并对之建立一套管理体系； 使学员了解关键人才的科学甄选与选拔艺术，及时准确发现，实行有效使用和管理； 通过案例分析，使学员掌握关键人才管理中的各种误区及解决措施； 使学员掌握人力资源部门与关键人...

课程目标：使学员了解如何结合企业实际，科学有效的拓宽招聘渠道，并熟知如何组织实施； 使学员了解人员的科学甄选艺术，及时准确发现人才、淘汰不适合企业员工，增强招聘效率； 通过案例分析，使学员掌握人员甄选面试中的各种误区及解决措施； 使学员...

课程目标：通过培训，使学员了解高效面试应该做哪些准备工作； 通过培训，使招聘经理掌握面试的基本流程及重点实施步骤； 通过培训，使企业各层级面试官掌握面试的技巧，尤其是中高层人才的选拔技巧； 通过案例分析，使学员掌握面试中常见问题的解决思...

课程目标：通过培训，使学员了解中高层管理人员及技术骨干激励特点； 通过培训，使学员学会中高层管理人员绩效考核体系建立步骤； 通过培训，使学员掌握中高层管理人员绩效考核与薪酬体系搭建实施思路；...

课程目标：使企业决策层管理者深刻认识到企业人才持续性对企业经营的影响； 使管理者认识到后备人才梯队建设对企业持续发展的重要性； 使参训学员学会企业后备人才体系搭建的实施要点及步骤； 使人才战略总监与人力资源总监掌握后备人才的培养重点...

课程目标：对企业培训师职业有清晰地认识 对培训师职业定位与企业经营管理的关系更加明确 熟知企业培训师基本职业素养与技能 掌握企业培训师开场、控场、课件准备、资料收集、结束语、课堂评估、考核等技巧 通过精彩案例讲解及现场授课点评与指导...