梁占海课程

课程目标：通过培训，使企业决策层认识到企业文化建设在企业经营管理及长期发展中的重要作用； 使企业决策层开始重视企业文化建设，并根据企业发展阶段，有效制定建设措施； 使企业各层级管理者充分认识到文化的力量； 使领导者开始注重自己的言行举止...

课程目标：让每位中层管理者明白：中层管理者的战略定位与角色 让每位中层管理者掌握高效沟通的工具与方法，并在实际工作中灵活运用 让每位中层管理者掌握团队建设的方法和技巧 让每位中层管理者掌握团队执行力建设的基本要素及规则、方法 让每位...

课程目标：通过培训，使学员了解高效培训课程设计与开发的重要性； 通过培训，使学员掌握高效培训课程设计与开发的基本思路与实操技巧、方法； 通过案例分析，使学员掌握培训课程设计与开发常见的问题与对策。...

课程目标：使学员掌握胜任力模型建立方法与人才测评工具的应用； 使企业决策层管理者深刻认识到企业人才持续性对企业经营的影响 使管理者认识到后备人才梯队建设对企业持续发展的重要性 使参训学员学会企业后备人才体系搭建的实施要点及步骤 使人...

课程目标：使学员掌握创新思维的意义和方向。 使学员开拓思维，打破固有思维的障碍。 通过实操训练，使学员掌握创新思维问题解决的步骤、方法和工具。 ...

课程目标：使学员明确企业实施HRBP的战略意义。 使学员掌握HRBP运营体系的建立实施基本理念与方法。 通过案例分析与课堂实操能力训练，掌握提升HRBP运营能力的具体措施。...

课程目标：使学员明确直线经理的战略定位。 使学员掌握直线经理的高效人力资源管理能力的提升技巧。 通过案例分析与课堂实操能力训练，掌握提升人力资源管理能力的具体措施。 使中层管理者掌握压力驾驭与时间管理能力的提升措施。...

课程目标：使学员明确直线经理的战略定位。 使学员掌握直线经理的高效人力资源管理能力的提升技巧。 通过案例分析与课堂实操能力训练，掌握提升人力资源管理能力的具体措施。 使中层管理者掌握压力驾驭与时间管理能力的提升措施。...

课程目标：使学员认清职业生涯规划的意义及价值； 使学员掌握常见职业晋升通道与职业规划方法； 使学员学会自我提升的常见方法及技巧。...