裴宏伟课程

课程目标：调整学员心态，激发学员工作的活力和激情，树立自己的工作目标，掌握目标管理的有效方法和技巧，并采取有效行动，提升执行力度，坚定信念，全力以赴100%达成工作目标。...

课程目标：1、让管理人员真正了解85、90后员工，做到有的放矢； 2、留住85、90后员工新入职前三月的具体操作技巧； 3、如何做好对85、90后员工的过程管理及操作技巧； 4、如何做好85、90后员工的心态管理、培育与辅导； 5、如何与85...

课程目标：让学员了解并掌握职业生涯规划的方法和技巧，结合各自情况做好个人的职业生涯规划并做好自我管理，为自己迈向职业的成功打下良好的基础。...

课程目标：1、有效解决人力资源管理普遍存在的“招人难，人难留”、“考核流于形式”等难题； 2、了解战略性人力资源管理的理论与发展趋势，提升自身人力资源管理的水平和高度； 3、清楚战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，及战略性人力资源管理对人...

课程目标：调整学员心态，激发学员工作的活力和激情，树立自己的工作目标，掌握目标管理的有效方法和技巧，并采取有效行动，提升执行力度，坚定信念，全力以赴100%达成工作目标。...

课程目标：1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧，做到知己知彼、百战不殆； 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准，针对不同岗位选择最合适的招聘渠道与方法，对症下药，有效解决很多企业“招人难”的问题； 3、通过现场多种实用面试测评技...

课程目标：1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧，做到知己知彼、百战不殆； 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准，针对不同岗位选择最合适的招聘渠道与方法，对症下药，有效解决很多企业“招人难”的问题； 3、通过现场多种实用面试测评技...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：1、提升和强化部门经理对人力资源管理的认知； 2、让部门经理懂得如何配合人力资源部门的工作，真正体现人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的工作，而是所有管理者的责任； 3、让部门经理掌握必备的人力资源管理专业技能，真正解决部门“招人难”...

课程目标：激发管理者的内心动力，感受挑战、紧张的培训氛围，树立危机感和紧迫感；提高士气和激情，掌握高效团队建设的操作技能和方法，提高团队建设能力。...