裴宏伟课程

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...

课程目标：让管理者掌握人才的选育用留技巧，实现更好留住人才的最终目的...

课程目标：1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧，做到知己知彼、百战不殆； 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准，针对不同岗位选择最合适的招聘渠道与方法，对症下药，有效解决很多企业“招人难”的问题； 3、通过现场多种实用面试测评技...

课程目标：1、让管理人员真正了解85、90后员工，做到有的放矢； 2、留住85、90后员工新入职前三月的具体操作技巧； 3、如何做好对85、90后员工的过程管理及操作技巧； 4、如何做好85、90后员工的心态管理、培育与辅导； 5、如何与85...

课程目标：调整学员心态，激发学员工作的活力和激情，树立自己的工作目标，掌握目标管理的有效方法和技巧，并采取有效行动，提升执行力度，坚定信念，全力以赴100%达成工作目标。...

课程目标：让员工树立职业发展目标和良好的职业心态，清楚个人与组织的关系，有责任心地工作，掌握科学的工作方式，掌握与上司的相处之道，赢得合作的人际关系，提升沟通的技巧，学会自我时间管理，以及让自己获得快速成长的8大途径，使员工更好地实现自我成长。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：了解战略人力资源管理的理论知识和发展趋势，认清自己的职责，提升自身专业理论知识和技能水平，针对人力资源管理常见的问题，掌握其灵活有效的解决方法。...