裴宏伟课程

课程目标：1、让学员认识到时间管理的重要性，减少个人时间的浪费； 2、做好个人时间规划，并掌握时间管理的有效方法与工具，在工作中让自己的时间产生更大价值； 3、帮助学员进行有效的时间管理，切实提高工作效率。 特点：不是仅仅去“讲”，更多的是针对...

课程目标：1、调整员工心态，调动工作积极性； 2、提升员工职业化素养，有效解决员工浮躁、怠工、对上级不尊重的情况； 3、帮助员工树立职业发展目标，提高工作士气和激情； 4、增强员工的责任感和团队合作精神，提高对企业的忠诚度和归属感； 5、不是...

课程目标：1、使学员明晰现代企业中层管理干部的关键管理责任与技能； 2、使学员了解自己的团队风格，学习卓越团队建设与部门协作的技巧； 3、使学员掌握中层干部必备出色的承上启下的沟通协调，解决问题能力； 4、使学员懂得如何理解和执行完成公司的战...

课程目标：1.明确面试官在选拔优秀人才时的误区； 2.清楚面试官在选拔人才时的责任和主要工作； 3.系统掌握在面试不同阶段对人才测评的工具、方法和技巧，重点掌握结构化面试、BEI、LGD 测评技术的应用，有效提升自身的面试专业技能； 4.通过...

课程目标：让学员掌握根据空缺的不同岗位所应选用的最佳招聘渠道及方法，针对所需不同岗位的人才应掌握的实用面试测评技巧，提高招聘与选拔人才的速度和准确性。...

课程目标：让员工树立职业发展目标和良好的职业心态，清楚个人与组织的关系，有责任心地工作，掌握科学的工作方式，掌握与上司的相处之道，赢得合作的人际关系，提升沟通的技巧，学会自我时间管理，以及让自己获得快速成长的8大途径，使员工更好地实现自我成长。...

课程目标：调整学员心态，激发工作激情和士气，增强责任感、团队协作精神、集体荣誉感，升华团队凝聚力，为企业打造高效团队。...

课程目标：1、认识目前企业人力资源管理普遍存在的问题，提高对人力资源管理重要性的认知； 2、清楚战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，提高对战略性人力资源管理的认知和角色定位； 3、了解人力资源规划的具体方法、工具和流程； 4、掌握组织结...

课程目标：让管理者掌握人才的选育用留技巧，实现更好留住人才的最终目的...

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...