裴宏伟课程

课程目标：1、让管理人员真正了解85、90后员工，做到有的放矢； 2、留住85、90后员工新入职前三月的具体操作技巧； 3、如何做好对85、90后员工的过程管理及操作技巧； 4、如何做好85、90后员工的心态管理、培育与辅导； 5、如何与85...

课程目标：让员工树立职业发展目标和良好的职业心态，清楚个人与组织的关系，有责任心地工作，掌握科学的工作方式，掌握与上司的相处之道，赢得合作的人际关系，提升沟通的技巧，学会自我时间管理，以及让自己获得快速成长的8大途径，使员工更好地实现自我成长。...

课程目标：1、让管理人员真正了解85、90后员工，做到有的放矢； 2、留住85、90后员工新入职前三月的具体操作技巧； 3、如何做好对85、90后员工的过程管理及操作技巧； 4、如何做好85、90后员工的心态管理、培育与辅导； 5、如何与85...

课程目标：让员工树立职业发展目标和良好的职业心态，清楚个人与组织的关系，有责任心地工作，掌握科学的工作方式，掌握与上司的相处之道，赢得合作的人际关系，提升沟通的技巧，学会自我时间管理，以及让自己获得快速成长的8大途径，使员工更好地实现自我成长。...

课程目标：1、让学员认识到时间管理的重要性，减少个人时间的浪费； 2、做好个人时间规划，并掌握时间管理的有效方法与工具，在工作中让自己的时间产生更大价值； 3、帮助学员进行有效的时间管理，切实提高工作效率。 特点：不是仅仅去“讲”，更多的是针对...

课程目标：清楚人才梯队建设的重要作用，树立科学的人才发展理念，掌握制定人才需求计划、构建胜任素质模型、对岗位胜任素质进行有效测评的工具、方法与技巧，选拔并确定后备人才，构建后备人才培养体系及激励机制，做好企业人才梯队建设...

课程目标：清楚人才梯队建设的重要作用，树立科学的人才发展理念，掌握制定人才需求计划、构建胜任素质模型、对岗位胜任素质进行有效测评的工具、方法与技巧，选拔并确定后备人才，构建后备人才培养体系及激励机制，做好企业人才梯队建设...

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...

课程目标：1、让学员认识到时间管理的重要性，减少个人时间的浪费； 2、做好个人时间规划，并掌握时间管理的有效方法与工具，在工作中让自己的时间产生更大价值； 3、帮助学员进行有效的时间管理，切实提高工作效率。 特点：不是仅仅去“讲”，更多的是针对...

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...