裴宏伟课程

课程目标：1、掌握了解应聘者的基础心理与行为特征的技巧，做到知彼知己、百战不殆； 2、掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准，针对不同岗位选择最合适的招聘渠道与方法，对症下药，有效解决很多企业“招人难”的问题； 　　3、通过大量行为面试、情景...

课程目标：调整并培养学员树立良好的职业心态，激发工作激情，提高执行力，增强责任感、团队协作精神、集体荣誉感，升华团队凝聚力，为企业打造高效团队。...

课程目标：1、掌握关键绩效指标（KPI）考核方法的操作技巧； 2、解决行政管理部门KPI指标不好量化的难题； 3、掌握基于“客户理论”的KPI考核方法的运用技巧，有效解决绩效考核“走形式”； 4、让绩效反馈面谈真正“落地”的核心操作技巧； 5...

课程目标：1、让学员认识到时间管理的重要性，减少个人时间的浪费； 2、做好个人时间规划，并掌握时间管理的有效方法与工具，在工作中让自己的时间产生更大价值； 3、帮助学员进行有效的时间管理，切实提高工作效率。 特点：不是仅仅去“讲”，更多的是针对...

课程目标：让大学生熟悉求职流程，做好面试前的充分准备，掌握典型面试问题的应对技巧与注意事项，初涉职场大学生常出现的心理困惑及弥补措施。通过现场大量情景模拟和训练，使大学生在应聘与面试技巧上获得很大提升，为自己成功迈向职场打下良好的基础。...

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...

课程目标：掌握劳动合同管理与风险防范技巧，为企业打造和谐的劳动关系氛围，合理规避企业用工风险。...

课程目标：1、认识目前企业人力资源管理普遍存在的问题，提高对人力资源管理重要性的认知； 2、清楚战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，提高对战略性人力资源管理的认知和角色定位； 3、了解人力资源规划的具体方法、工具和流程； 4、掌握组织结...

课程目标：调整学员心态，激发工作激情和士气，增强责任感、团队协作精神、集体荣誉感，升华团队凝聚力，为企业打造高效团队。...

课程目标：不是仅仅去“讲”，更多的是针对每项技能带着学员去“训练”。激发管理者的内心动力，感受挑战、紧张的培训氛围，树立危机感和紧迫感；提高士气和激情，增强团队协作意识、集体荣誉感，掌握高效团队建设与管理的实用操作技能和方法，提高团队建设与管理能力，...