陈玮课程

课程目标：【课程优势】 理念独特 　　很多老板对薪酬的理解简单偏执，对薪酬制度的内涵缺乏深层次的认识，在为自己的企业设计薪酬时缺乏科学指导，没有进行系统思考，割裂了人力资源不同职能的联系，这难免带来实践的困惑。《中国式薪酬“四步走”训练营》从大...

课程目标：1、由浅入深地令您体悟中国式薪酬的独特性，并对薪酬设计中诸多敏感的问题进行剖析和认知与概念。 2、通过系统设计的四个步骤，客户可自行设计出具有可操作性的薪酬方案，对企业来说免去了支付高额咨询费的负担。 3、获得了独特实用的思考方法，并将其应...

课程目标：课程目的：21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化力之争！ 在日益开放的市场和日趋激烈的竞争中，为什么有的企业昙花一现、悄然逝去，有的企业却日益壮大、长盛不衰？ 21世纪企业基业长青的保证是什么？答案只有一个，那就是不断地培育企业持久的核心竞...

课程目标：课程导引：企业在竞争中制胜的重大差异来自组织中人所具有的特色能力！市场竞争的加剧与人才流动的加速使企业在人才培养与管理过程中面临着前所未有的挑战。数据统计证明，80%的企业因缺乏有效激励与考核使得核心人员四散而去，导致企业面临持续发展障碍。...

课程目标：课程导引：您是否经常为日益复杂的公司政治而困扰？您满怀希望招聘的MBA是否因不适应企业而让您感到失落无奈？您是否知道与您观点相左的员工背后依托着坚实的权力基础？您是否自认为企业制度健全可却“有令不行”？您是否感觉日常工作中总是存在一些束手无...

课程目标：课程导引：“企业的成败靠的是人才，谁有高素质人才谁就可以在竞争中获胜！”，海尔总裁张瑞敏。在企业竞争日趋激烈的今天，优秀的员工越来越成为企业获取竞争优势的核心武器。企业所需的技术、专利等可以购买和复制，惟独企业的高素质员工难以进行购买和复制...

课程目标：课程导引：美国学者弗兰西斯说；“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过企业文化而争取到。”“让员工成长，才能让企业成长；成就你的员工才能成...

课程目标：课程导引：“我们的班组长基本上是做出来的，技能娴熟，吃苦耐劳，一个人做事绝对没问题，可是要他带领群人做事就有点力不从心了……”技术专才走上管理岗位存在转型问题，技能能手上任管理岗位也同样要进行角色转换。中层管理者是企业执行系统中的中坚力量。...

课程目标：课程综述 管理工作中，方法缺乏不可怕，可怕的是没有智慧的指引。我们分析问题必须具有科学思维。科学以追求真理为起点，并以真命题的集合或正确的科学理论为归宿。求真可以说是科学的本能和天职，也是科学有别于其他知识体系、探究活动和社会建制的独立标...