张远坤课程

课程目标：→认识目标管理的重要性、并正确理解目标管理 →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 →学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 →重点学习KPI、并介绍平衡计分卡的使用 →了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的...

课程目标：培训目标1：提升基层的员工辅导能力； 培训目标2：提升基层的绩效面谈能力；...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 　　　--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法 　　　--掌握关...

课程目标：一.战略性人力资源管理的介绍 二.人力资源规划 三.招聘与面试技巧 四.如何建立企业的培训体系 ...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握宽带薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 通过现场模拟和咨询案例展示，掌握薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握宽带薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 通过现场模拟和咨询案例展示，掌握薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计...