张远坤课程

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握宽带薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 通过现场模拟和咨询案例展示，掌握薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计...

课程目标：1.理解企业培训的作用及涵义 　　2.熟练掌握现代培训的专业授课技巧 　　3.掌握现代培训常用教学方法 　　4.掌握企业培训项目基本的工作流程，出色完成企业的年度培训计划...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 　　2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 　　掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 　　了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 　　通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 　　系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：培训目标1：使学员明晰现代企业中层管理干部的关键管理责任与技能； 培训目标2：使学员掌握中层干部必备出色的承上启下的沟通协调，解决问题能力； 培训目标3：使学员懂得如何理解和执行完成公司的战略目标任务，创造良好组织绩效 ...