张远坤课程

课程目标：培训目标1：了解沟通的目标及策略，掌握大部分沟通的主要对策； 　　培训目标2：明确内部沟通三个方向的特点，有针对性地选取双赢的方案； 　　培训目标3：增强对于团队成员特质的了解，多角度处理不同的沟通情境。...

课程目标：培训目标1：了解沟通的目标及策略，掌握大部分沟通的主要对策； 　　培训目标2：明确内部沟通三个方向的特点，有针对性地选取双赢的方案； 　　培训目标3：增强对于团队成员特质的了解，多角度处理不同的沟通情境。...

课程目标：1.理解企业培训的作用及涵义 　　2.熟练掌握现代培训的专业授课技巧 　　3.掌握现代培训常用教学方法 　　4.掌握企业培训项目基本的工作流程，出色完成企业的年度培训计划...

课程目标：目标1：学会分析“时间哪里去了”的方法 　　目标2：掌握时间管理的几个原则 　　目标3：提高时间管理的技能，并在最差的方面做出改变...

课程目标：1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 　　2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 　　--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法 　　--掌握关键绩效指标（K...

课程目标：目标1： 使学员了解团队与群体的定义及区别； 　　目标2：掌握王牌团队建设控制与激励组建团队的内涵； 　　目标3：王牌团队成员应怎样进行有效的沟通与协调； 　　目标4：团队内冲突的原因及解决的方法与技巧； 　　目标5：使团队...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 　　2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理 　　2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 　　--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法 　　--掌握关键绩效指标（K...

课程目标：培训目标1：明晰管理者在领导艺术方面的差距。通过与卓越管理者领导艺术的对照，使管理者明晰自身在领导艺术方面的差距与不足，从而在工作与学习中重点加强某一方面技能的训练，快速提升管理技巧与领导素质。 　　培训目标2：通过系统培训，全面提升领...

课程目标：培训目标1：了解沟通的目标及策略，掌握大部分沟通的主要对策； 　　培训目标2：明确内部沟通三个方向的特点，有针对性地选取双赢的方案； 　　培训目标3：增强对于团队成员特质的了解，多角度处理不同的沟通情境。...