张远坤课程

课程目标：目标1：学会分析“时间哪里去了”的方法 　　目标2：掌握时间管理的几个原则 　　目标3：提高时间管理的技能，并在最差的方面做出改变...

课程目标：培训目标1：明确中层角色认知，避免角色混乱及能力失控； 　　培训目标2：掌握中层执行力的核心要素，与日常工作中运用自如； 　　培训目标3：将执行力的力量渗透至团队及下属，使执行力落地； 　　培训目标4：开始优秀中层的成长之路，完...

课程目标：培训目标1：明确中层角色认知，避免角色混乱及能力失控； 　　培训目标2：掌握中层执行力的“八种武器”，与日常工作中运用自如； 　　培训目标3：将执行力的力量渗透至团队及下属，使执行力落地； 　　培训目标4：开始优秀中层的成长之路...

课程目标：明晰招聘的重要性； 　　认清招聘和选才误区并有效的避免； 　　熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 　　辨识面试中的"真实"与"谎言"； 　　根据目标和维度设定面试计划； 　　掌握结构化面试的方法与技巧。...

课程目标：培训目标1：企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势 　　培训目标2：企业为了获得可持续竞争优势，如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段 　　培训目标3：人力资源管理如何与企业的发展战略结合，如何整合人力资源管理系统各组...

课程目标：1.理解企业培训的作用及涵义 　　2.熟练掌握现代培训的专业授课技巧 　　3.掌握现代培训常用教学方法 　　4.掌握企业培训项目基本的工作流程，出色完成企业的年度培训计划...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 　　2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具； 　　2.通过培训能够构建基于公司战略导向的标准化培训体系，将培训的软实力转化成看得见、摸得...

课程目标：1.理解企业培训的作用及涵义 　　2.熟练掌握现代培训的专业授课技巧 　　3.掌握现代培训常用教学方法 　　4.掌握企业培训项目基本的工作流程，出色完成企业的年度培训计划...