张远坤课程

课程目标：认识目标管理的重要性、并正确理解目标管理 认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理 学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡的使用 了解绩效管理推进中的问题、...

课程目标：全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 掌握宽带薪资体系设计的思路与操作流程 了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 通过现场模拟和咨询案例展示，掌握薪资体系设计的技能 系统掌握其他种类的薪资福利体系设计...

课程目标：培训目标1：培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念； 培训目标2：提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养； 培训目标3：使非HR经理、主管们的管理能力、沟通能力得到质的飞跃； ...

课程目标：进入21世纪越来越多的成长型企业已经步入后人力资源管理时代，后人力资源管理时代是在素质的基础上对企业的人力资源管理进行个性化管理的时代，人力资源部门如何在企业战略目标实现的过程中创造更大的价值？让人力资源主管从模仿性向技术性转变，并最终成为...

课程目标：培训目标1：了解沟通的目标及策略，掌握大部分沟通的主要对策； 培训目标2：明确内部沟通三个方向的特点，有针对性地选取双赢的方案； 培训目标3：增强对于团队成员特质的了解，多角度处理不同的沟通情境。 ...

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：目标1：对引起情绪及压力的原因有更透彻及积极的了解和掌握 　　目标2：改变被自已情绪控制的无力状态 　　目标3：减少工作及生活的挑战带来的压力 　　目标4：建立更和谐积极、轻松有效的工作气氛 　　目标5：生活工作更轻松、处事...

课程目标：提高中层领导管理能力...