谭小芳课程

课程目标：决策科学化的目标是建立最优化或完全理性的、普适的决策模型。为了能建立逻辑上严格、形式上漂亮的数学模型，对“人”规定了过多的限制，它对应于“理想人”的理性决策行为。决策是管理者最重要的任务，但许多管理者只是凭借经验和直觉来开展决策。为提升决策...

课程目标：通过跨部门的沟通解决组织中的问题，使组织高速运转，为组织创造价 认识组织的冲突，最终解决跨部门沟通的问题。...

课程目标：企业文化实务与经典案例评析培训...

课程目标：医院危机出现主要因为，现在医患关系比较紧张，老百姓的维权意识特别强，而且特别善于利用媒体尤其是互联网媒体比如说利用博客与帖子发牢骚，来增加对医院的压力，去赢得舆论的支持，这是医院完全不能控制的。医院危机特性决定，危机的出现时不可避免的，让很...

课程目标：企业人力资源管理师培训...

课程目标：国际企业管理:文化、战略与行为培训...

课程目标：会议策划立项、筹备组织、前期宣传、现场实施和管理，到会后评估等过程中应该关注的一些问题，读者可以结合自己或者别人的实践来不断完善你的会议组织方法和管理能力，从而更加成功、有效地组织和管理会议。...

课程目标：1、提升人际沟通能力，进而改善业绩； 2、良好煽动力、激励与领导公众演说时的口才表达能力。...

课程目标：1、提升自身的领导水平与素质； 2、塑造组织领袖的公众形象与领导服众力； 3、减少员工流失率，提升您的领袖魅力。...

课程目标：1．从治标和治本两方面来消除、缓解员工的工作压力 2．认识到压力的存在并不可怕,关键是如何能将压力化解并转换为动力 3．找到适合自己管理情绪的方法并随处可以运用在工作生活之中...