郑君课程

课程目标：随着商业银行用工方式的多元化、灵活化，商业银行与职工的劳动关系已不再搞“终生制”，商业银行的人员进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，商业银行的用工成本越来越高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易...

课程目标：认识岗位与人才的匹配度问题，选择人岗吻合的人才； 帮助学员在短期内掌握选人、识人的方法与技巧； 掌握人才的成长特点，不同类型人才的适应性，用人的艺术与风险控制。 ...

课程目标：1.了解激励对提升员工业绩的重要作用； 2.掌握非物质激励的15种方法； 3.掌握物质激励的原则及技巧。...

课程目标：1.了解上司的类型，汇报最佳的时机、时限和时效； 2.掌握汇报的四个要素和五个要点； 3.掌握收集和整理汇报材料的方法。...

课程目标：1.掌握构建员工关系和处理员工群体事件的方法与技巧，构建员工关系恶化和群体事件的防范体系； 2.掌握调整员工情绪，加强上下沟通的方法，在预防和处理问题员工过程中的角色； 3.掌握运用良好的企业文化氛围和非物质激励措施，从正面激发员工的工...

课程目标：1.了解冲突的来源及诱因； 2.掌握五种冲突管理模式； 3.掌握冲突处理的九种方法与技巧。...

课程目标：1.掌握构建员工关系和处理员工群体事件的方法与技巧，构建员工关系恶化和群体事件的防范体系； 2.掌握调整员工情绪，加强上下沟通的方法，在预防和处理问题员工过程中的角色。...