禹志课程

课程目标：1 使学员了解转型期企业的企业管理特点与重心所在； 2 使学员明晰转型期企业人力资源管理所存在的主要问题和矛盾； 3 使学员掌握转型期企业人力资源管理体系创新路径/核心/方法； 4 使学员对转型期企业具有全面、深刻的认识，从而转变H...

课程目标：1厘清传统人力资源资源管理的痛点和误区； 2清晰理解当下人力资源管理人员的定位与认知； 3构建新时代HRBP的工作标准与管理要求； 4掌握新时代HR的组织管理技能与新思想、新应用； 5洞悉未来人力资管理发展的新趋势和方向。...

课程目标：1聆听最前沿、最新颖的HR管理观念和思想，获得HR理念巨大突破； 2掌握最实战、最独特的HR管理工具和方法，获得HR能力质的提升； 3让你迅速理解和掌握运用人力资源管理的先进、实用技能，提升工作能力； 4与大师精英同行，收获专业技能，...

课程目标：1让你更新人才管理思路，获取新知讯、新观念、新视觉； 2让你更加重视人才管理，更新人才经营视野，建立人才经营新模式； 3让你迅速找到成功企业人才布局的秘诀，缩短与竞争对手的距离； 4让你学习到现代人力资源管理的好工具、新方法、先进管控...

课程目标：1.使学员理解人力资源管理为什么总难以得到企业重视的根本原因所在； 2.使学员明白如何根据企业实际状况构建科学的战略性人力资源管理体系； 3. 使学员掌握以绩效为核心的企业战略性人力资源管理体系的模块与内涵； 4. 使学员通晓执行和...

课程目标：1 使学员理解人力资源管理的责任及得不到企业重视的根本原因所在； 2 使学员明晰如何根据企业实际状况构建科学的战略性人力资源管理体系； 3 使学员掌握以绩效为核心的企业战略性人力资源管理体系的模块与操作方式； 4 使学员通晓战略性人...

课程目标：1让员工确定更加适合的职业目标和道路； 2让员工有限的职业资源增加效率和收益； 3让员工增强对职业生涯的控制力和管理能力； 4让员工更好的进入职业角色，投身工作，为企业创造价值。...

课程目标：1、了解企业人才短缺的困惑及人才竞争的意义和对策； 2、掌握企业人才战略分析及组织能力需求的分析方法； 3、学会企业人才梯队建设体系构建的工具方法论和基本步骤； 4、掌握人才开发培育的科学方法与技巧； 5、为企业培育人才队伍，提供相...

课程目标：1教会学员系统思考，全面掌握目标管理核心内容，解决目标实现中的难题。 2使学员懂得如何设定量化、明确、可衡量的工作目标，并有效推进执行； 3掌握目标管理技能，明确目标制定的步骤，掌握目标分解的方法； 4掌握目标评估的技巧和目标改进实施...