邓梦岚课程

课程目标：1.掌握组织行为学的基本原理和概念，了解组织理论的演变； 2.运用科学的方法观察、分析、预测企业中人的各种行为现象和原因 3.提高独立解决本企业中实际问题的能力...

课程目标：1、准确诊断：了解“职业倦怠”的表现及发展阶段，准确定位倦怠人群 2、分析成因：分析员工“职业倦怠”的真实原因，制定高效的干预方案 3、对症下药：利用积极的“职业倦怠”干预手段，帮助员工重燃工作激情与活力 ...

课程目标：1.学会自我分析与角色定位 2.了解管理者应该具备的素质 3.掌握经理的基本职责与提升管理能力 4.掌握创造性思维的方法及解决问题的一般思路 5.提高管理者职业素养和责任心...

课程目标：提升员工的正面心智模式 减少企业内负面情绪的散播和传染 克服抱怨情绪，提升正向创造力 降低职业倦怠感的影响 训练阳光思维的三个技巧 养...

课程目标：增进管理者对人力资源管理重要性的认识 重点强化管理者在招聘、绩效管理和员工培训等方面的技能 提高部门的总体绩效 提高下属对管理者的满意度...

课程目标：于个人——学习如何提升自我绩效管理能力，掌握高效的绩效管理方法，加强员工工作积极性 于企业——提升员工工作效能，创造高绩效的业绩...

课程目标：通过本课程，激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥，改造成为团队事业的驱动力；学会有效的团队工作方法，解决团队中因员工个人问题造成的效率低下问题；在团队中形成员工眼中普遍认可的团队工作标准；通过个人的价值观、人生观改造、团队文化的建设...

课程目标：让员工了解团队的力量，并强化员工的团队凝聚力...

课程目标：共同学习绩效管理的实战策略意识，打破绩效管理的常见应用误区； 辅导学员掌握绩效管理的实战技巧和具体的应用流程； 辅导学员掌握不同行业/企业的绩效管理工具和方法； 让学员学...

课程目标：让学员系统地了解如何制定年度培训计划 掌握制定年度培训计划的实用技巧与方法 运用形式多样的授课方式，让学员在体验中学习，提高学员学习力...