李庆远课程

课程目标：1、了解所有的主管都是人力资源主管，都要学习和掌握人力资源知识和方法； 2、掌握制定自已及本部门员工的部门和岗位职责的方法； 3、掌握面试和在试用期考察新人的方法与技巧； 4、学会组织设计与工作分析 5、学会用各种方法培育部属开发部属的潜能...

课程目标：1、了解管理是艺术而不是科学； 2、学会管理的沟通与推销的方法与技巧； 3、在企业中既会做人也会做事； 4、学会一些反常规但很有实效利用人之道； 5、掌握一些反常规的解决制定问题的方法与技巧； 6、学会实用主义而不是理论至上的管理策略； 7...

课程目标：课程目的 1、了解HR战略规划的意义、作用与过程，学会怎样进行战略分析与选择； 2、了解HR规划与HR战略，企业战略的关系，学会对HR需求分析与预测； 3、了解制定HR规划的一些实用方法与技巧； 4、通过案例分析掌握HR招聘任用，培训，人员...

课程目标：人力资源管理...

课程目标：人才招聘面试与劳动争议处理...

课程目标：管理沟通与团队建设...

课程目标：职务分析...

课程目标：职业操守培训课程...

课程目标：九型人格类型分析与结果应用...

课程目标：人员管理...