张庆课程

课程目标：1、 使学员清晰认识招聘的本质及考评的要素。 2、 系统介绍在面试过程中，主考官应如何对求职者进行结构化的发问。 3、通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具。 4、 知名公司结构化面试案例分享。 5、帮助招聘...

课程目标：1、 使学员清晰认识招聘的本质及考评的要素。 2、 系统介绍在面试过程中，主考官应如何对求职者进行结构化的发问。 3、通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具。 4、 知名公司结构化面试案例分享。 5、帮助招聘...

课程目标：1、了解岗位设置的基本概念； 2、介绍岗位分析与岗位研究的概念； 3、弄清楚为什么要澄清岗位的角色和职责； 4、学习如何进行职位分析； 5、掌握如何描写岗位说明书； 6、基本掌握职位说明体系。...

课程目标：1、掌握岗位分析与岗位评价的流程； 2、学习如何进行职位分析，掌握如何撰写岗位说明书； 3、掌握职位说明体系。 4、探讨现代企业职位评价和薪酬管理的理念和程序 5、掌握职位评估、薪酬调查和薪酬系统设计技术 6、掌握职位评价基本工具...

课程目标：使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 树立员工良好的职业心态 让员工具备良好的职业基础素养 让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力 =...

课程目标：使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 树立员工良好的职业心态 让员工具备良好的职业基础素养 让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力 =...