刘新苗课程

课程目标：通过学习掌握领导观念、领导科学的相关知识； 通过学习，掌握领导的关键能力以及能力如何转换； 通过学习，让学员对领导知识理论与实际工作中进行相互结合。...

课程目标：一、通过学习掌握工作分析和岗位评价技术的基本原理； 二、通过学习系统掌握工作分析和岗位评价技术中的相关工具和方法的基本应用； 三、通过学习能够编制工作说明书与岗位评估的要素构成；...

课程目标：一、通过学习掌握执行力的基本概念及其原理 二、系统掌握执行力在企业管理的重要性； 三、掌握执行力构建的流程和具体实施过程中注意的问题；...

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：通过本课程的学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形，发生工伤和职业病该如何处理、工伤的认定和鉴定等内容，已经在工伤发生过程中的疑难杂症。...

课程目标：通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。...

课程目标：通过各类假期的学习，系统掌握相关法定假期的规定，然后在法律的范围内如何进行合理优化，包括对假期工资的基数优化等，合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。...