刘新苗课程

课程目标：帮助学员掌握人才梯度建设与岗位职业发展通道设计体系的基本理论； 掌握人才梯队建设的基本方法与职业发展通道设计体系的方法； 掌握岗位胜任力模型的构建与典型评价技术；...

课程目标：让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理； 通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解； 通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握； 掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等； 系统性掌握劳动法律法规对薪酬福利管理的底...

课程目标：通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效率，并且提升企业的整体效益。...

课程目标：系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识； 通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定； 通过学习掌握劳务派遣工退回机制； 通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；...

课程目标：通过各类假期的学习，系统掌握相关法定假期的规定，然后在法律的范围内如何进行合理优化，包括对假期工资的基数优化等，合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。...

课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理； 二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节； 三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；...

课程目标：通过本课程的学习，系统掌握培训体系的相关内容和基本理论； 通过学习，能够根据培训需求分析的特点，进行培训需求分析； 通过学习，能够制定详细的培训计划，并进行课程开发； 通过学习，能够单独讲授与自己工作相关的课程；、 通过学习，掌握培...